当总统是民主党人的时候，董事会似乎对工会更加忠诚。而且，当一个共和党人坐在椭圆形办公室里时，你会得到我们上周所得到的东西。也就是即将离任的董事会主席背后的董事会菲利普Miscimarra就像“石冷”史蒂夫·奥斯汀(Steve Austin)一样，在过去几年有利于员工的法律体系中踩了一个泥坑。
然后，它走干了。
快速工会选举规则
周二，我写了关于董事会如何预示它将放弃其快速工会选举规则。就像那次一样石冷回来帮助WWE击败WCW/ECW联盟．
员工手册的政策
作为我周四写的在美国，董事会破坏了各种曾经非法的员工手册规定和程序。
Bahgawd !
Joint-employer责任
同样在周四,董事会宣布它破坏了雇主共同责任规则:
“在所有未来和未决的案件中，如果有证据表明一个实体已经对另一个实体的雇员的基本雇佣条款行使了控制权(而不仅仅是保留行使控制权的权利)，并且已经直接和立即(而不是间接)以一种不受限制和常规的方式行使了控制权，那么两个或两个以上实体将被视为《国家劳动关系法》(NLRA)下的联合雇主。因此，根据今天恢复的布朗宁费里斯之前的标准，间接控制、从未被行使的合同保留控制或有限的和常规的控制将不足以建立联合雇主关系。”
讨价还价的职责
然后,星期五,董事会宣布它改写了雇主与工会谈判的义务:
继续下面的条
“与委员会自1964年以来的其他案件一致，委员会认为，行动如在种类和程度上与由可比单方面行动组成的既定惯例相似，则不构成改变。委员会还认为，无论(i)在过去的惯例创建时，是否有一个集体谈判协议(CBA)有效，以及(ii)在采取有争议的行动时，是否没有CBA存在，这一原则都适用。最后，委员会裁定，这种符合既定惯例的行动不构成需要讨价还价的改变，仅仅因为它们可能涉及某种程度的酌处权。”
集体谈判单位
同样在周五，也就是米西马拉主席工作的最后一天，董事会宣布它将恢复董事会如何确定合适的集体谈判单位的先前先例。
本文首发于雇主手册。
