根据《美国残疾人法》，永久的轻税不是合理的安排

作者:Eric B. Meyer

的美国残疾人法案规定雇主须为残疾人士提供合理的膳宿，前提是这样做可让残疾人士履行工作的基本职能。

临时轻型?是的，这是一个合理的住宿。

但是，永久的轻责任呢?

昨晚,我读到了这个观点关于一个在工作中受伤的女人。原告在工作中受伤后，她的雇主给她安排了一个临时的轻工岗位。

我们怎么知道那是暂时的?因为雇主有一个政策，“轻职”是一种“暂时的残疾状态”，并且，轻职职位不提供给员工长期的基础。

这名员工固执地坚持无限期/永久的轻职，结果她被解雇了。

不需要永久的轻负荷

当然，无限期的住宿是不合理的。这是因为《美国残疾人法》涵盖了目前或在不久的将来能够履行其工作的基本职能的人。

但是，那永久的轻责任呢?教育我们,美国第十一巡回上诉法院在亚特兰大:

如果原告想申请一个长期的轻职职位，那么毫无疑问，这个职位并不存在。SOP 213.00规定，每名HCSO员工对其高效运作至关重要，因此，在两年内获得轻职资格的时间限制为270天。ADA没有要求被告专门为原告设立一个长期的轻职职位"

雇主外卖

你明白我的意思了吧?如果你不想处于一个可能需要长期承担轻微责任的位置……

1. 不要创造一个长期的轻职职位．
2. 确保你的轻责任政策强调这个职位是暂时的。
3. 虽然轻工可以是一个很好的合理的住宿选择，但不要限制自己．作为与员工进行的ADA互动过程的一部分，探索其他可能的合理调整。

这篇文章最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册．