“资历过高”只是年龄歧视的另一种说法

前几天有一位非常有才华的女士主动找我。49岁，大学毕业，工作经验丰富。她一直在面试，被告知她“大材小用”。

她被这样称呼也有一定道理。她的资历确实比职位要求的要多，但她完全了解这份工作是什么，她想做这份工作，没有想要做更多的工作的想法，除非她的表现表明她有能力升职，而公司也需要她升职。

“大材小用”只是另一种说法，“嘿，我觉得你太老了，不适合为我工作!”

告诉我我错了!告诉我一个人“大材小用”的所有原因，并了解工作要求是什么?

我是一名心脏外科医生，但这是一份压力很大的工作，所以我决定退一步，只做一些心脏康复工作。还是要和心脏病病人一起工作，但压力没那么大了。这份工作的薪水要低得多，你需要的教育也更少。

如果我有心脏外科医生的经验，我做心脏康复是不是资格过高了?除非你告诉我我是!这是一份我想要的工作，我有做那份工作的技能和愿望，所以我会说我完全有资格做那份工作，而不是大材小用。

专业的助教和招聘经理说，有些人大材小用了，因为他们太笨了，找不出另一个理由来解释为什么他们不想雇用那些有丰富经验和更多年经验的人。

“哦，塔米，是的，她大材小用了。我的意思是，她不愿意长期向我汇报工作，而且她的经验比我丰富!”

她这么跟你说的?

“嗯,没有。”

我经常遇到退休的人，他们还没准备好退休，还想继续做有价值的工作。他们拥有高超的技能和知识，但32岁的史蒂夫不愿雇用他们，因为他认为他们不会听从他的指示。这是史蒂夫的问题，不是候选人的问题!

顺便说一下，这不是年轻人到中年男人的问题——女人也一样糟糕!原来我们都喜欢平等地歧视老人!

科技公司是最糟糕的。创意公司是第二差的。

科技公司认为只有年轻人懂科技。创意公司认为，唯一购买产品和服务的人是Instagram和Snap上26岁的人。

“蒂姆，你就是不明白。我不想雇佣一个5年后就退休的人!”你在公司的平均任期是多久?“4.2年。”是啊，和一个人在一起5年对你来说真的很糟糕!

有一次，我的一位招聘经理在面试一位52岁的人时这样告诉我!“我需要一个能长期待在这里的人!”13-15年不是很长吗!你是个白痴!

我发现告诉招聘经理“你是个白痴!这句话能非常有效地打动他们，直接切入他们的偏见。在我的职业生涯中，它100%都有效。它真的适用于所有偏见。

那么，现在告诉我，你为什么不雇佣那些“大材小用”的人呢?

这篇文章最初发表于蒂姆·萨克特计划。