法律层面:法院同意审理LGBTQ案件纽约没有大麻测试

这是爱泼斯坦·贝克尔·格林的一集本周就业法^®为雇主讨论最重要的法律发展。

具体来说，本集包括以下内容:

• 平等就业机会委员会薪酬数据截止日期定于9月30日
• 最高法院规定，集体仲裁需要明确授权
• 最高法院决定第7章LGBTQ+地位的范围
• 纽约市将成为首个禁止就业前大麻毒品检测的城市
• 众议院拨款委员会就“工资盗窃”举行听证会

以下是这一事件的完整记录。欲了解更多信息，或订阅更新，请单击在这里．

平等就业机会委员会的工资数据截止日期为9月30日

对雇主来说，困惑已经结束。“平等就业机会1”的薪酬数据不需要在月底前提交给平等就业机会委员会(EEOC)。在可能是平等就业机会1号薪酬数据报告问题的最后一章中，华盛顿特区的一名联邦法官裁定，截止日期将推迟到2019年9月30日。

“平等就业机会委员会的首席数据官向法院发表了一份声明，非常明确地表示，平等就业机会委员会不能靠自己的力量做到这一点。他们必须去找第三方。他们必须走出平等就业机会委员会，到一家公司或一个组织去根据法院的指示将这些数据整合起来。所以，你有性别，种族，民族的数据，每个人都习惯报告，然后你有所有这些新的薪酬数据试图覆盖在现有的框架上，如果你愿意的话。此外，你必须提供每个员工的工作时间。所以，你有8万名雇主，数千万名雇员，现在你不仅要根据这些类别向他们提供薪酬数据，还要计算工作时间。”- - -罗伯特·奥哈拉，公司成员。

平等就业机会委员会决定，雇主必须在2019年9月30日之前提交2017年和2018年的工资和工时数据。该机构将于7月中旬开始接受这些新数据。

最高法院规定，集体仲裁需要明确的授权

我们现在对集体仲裁有了更清晰的认识。美国最高法院最近发现兰普加公司诉瓦雷拉案因为仲裁协议没有明确授权集体诉讼，雇员在仲裁中只能主张个人而不能主张集体诉讼。扭转决定从美国第九巡回上诉法院,最高法院发现,义务参与类仲裁不是隐含在仲裁协议在联邦仲裁法案下,和显式授权需要迫使公司classwide仲裁,而不是个人,的基础上。

最高法院决定第七条LGBTQ+地位的范围

美国最高法院已同意在2019年10月的任期内审理三个案件，涉及1964年《民权法案》第七章(“第七章”)中禁止性别歧视的规定是否延伸到基于性取向或性别身份的歧视。两家法院——第二和第七巡回法院——认为宪法第七章涵盖了性取向，而第十一巡回法院的裁决则与之相反。另外，最高法院将决定第七修正案是否禁止歧视变性人。口头辩论将于2019年秋季进行，预计将于2020年做出决定。

纽约市将成为首个禁止就业前大麻毒品检测的城市

随着越来越多的司法管辖区将医用和成人娱乐用大麻合法化，出现更多与就业相关的法律也就不足为奇了。纽约市议会最近通过了一项法案，将禁止对潜在雇员进行大麻药物测试作为就业条件。议会于4月9日通过了该法案，自该法案成为法律一年后，雇主必须遵守。该法律将限制雇主对大麻和四氢大麻酚(也称为“THC”)进行检测。这是同类法案中的第一个，我们可能会在全国各地的司法管辖区看到更多类似的法案。我们会为您提供这方面的最新进展。

众议院拨款委员会就“工资盗窃”举行听证会

美国众议院拨款委员会上个月在一场名为“打击工资盗窃:工资和工时执法的关键作用”的听证会上听取了证词。爱普斯坦贝克格林保罗逃走在听证会上作证，就“工资盗窃”的概念、工资和工时的执行状况以及这些问题如何影响雇主和工人提供了见解。

“如果雇主没有清楚地了解法律的要求，也没有犯罪意图，那么对其实施刑事或准刑事处罚，从根本上说是不公平的。”根据我的经验，除了一小部分人之外，所有人都属于这种非故意行为。无论如何，要保护工人，让他们完整，但不要把无意违反FLSA的人当作重罪犯对待。——保罗·德坎普，公司成员。