Covid-19是一种不歧视和不尊重国际边界的病毒。病毒的传播表明，我们的共同点比我们通常欣赏更多。病毒的影响正在影响每个人 - 从健康到经济学 - 没有偏见。
回应危机
虽然美国各地的企业都在盘算着如何向大流行应对危机，大量的精力和专注的是如何管理自己的财务状况，确保产品和服务仍然可以提供，和员工是安全的。当然，这是正确的事情。但是，我也看到的是，自上次全球经济危机以来，我们投资的几个人原则，如平等，多样性和包容，不幸地脱离了优先票据。
有一些组织使他们的多样性和包容领导人冗余或将他们搬回普通的人力资源角色，取消或推迟的包容性干预，并通过倾向于他们的非包容无意识的无意识偏见，管理人员恢复了领导团队的旧方法。其中一些组织已明确表示有关多样性和包容性的价值，但它们的选择和行为不与这些价值一致。
Fortunately, there are many businesses continuing to prioritize diversity and inclusion because they know that it’s not only the right thing to do (the ethical business case), but it will help them bounce back from this crisis better (the financial and innovation benefits of diversity).
社会的不平等
Covid-19在社会中看到的一些不等式闪耀着光芒。工作场所在挑战这些不平等方面发挥着非常重要的作用。工作场所教育员工创造更公平的社会，他们在上班后他们在餐桌周围收回家人。他们在一个组织下将不同的人聚集在一起，共同努力，努力实现共同的目标，愿景，任务，创造人们所属的安全文化。很多时候，我们的工作场所比我们的朋友和家人的个人圈更多样化。
我们看到Covid-19对来自少数民族背景的人们的不成比例的影响。据最近金融时报文章那“黑人美国人占美国人口的约14％，但30％的人签约了病毒。”我们在英国有一个类似的情况。在美国，这归因于来自少数民族背景的人，其中有其他潜在的卫生条件（因此，违背病毒的风险更大），非洲裔美国人倾向于较贫穷，更有可能在前线工作揭露自己的前线工作更大的风险。
当我们第一次进入英国和家庭学校开始锁定时，我希望“银行”（我通常是一个乐观的人）希望看到更多的人在关怀的责任中发挥积极作用。我记得平等的生命社区业务研究在那里他们说，如果男人在家里的关怀职责中占据了更积极的作用，那么这可以帮助关闭工作场所的性别薪水。
在报告中，他们说：“性别薪酬差距不存在，因为妇女承担大多数关怀责任，但在家庭中有孩子时确实会显着增加。这对男性和女性来说是一种接受的真理：如果男人更愿意关怀，妇女可以进一步进一步进一步。“
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然而，英国和美国的最新数据告诉我们，中位数薪酬差距仍在扩大。妇女更有可能在他们被解雇，暂停或工作时间（例如，教学和机组人员）的行业中工作。在美国，妇女涵盖了90％的护理专业，面临着前线的重大健康风险，同时与男性同事（美元0.98美元）相比减少报酬。
交叉口和包容性的重要性
Covid-19真的很影响我们所有人，因为它没有歧视。然而，上述例子确实显示，由于我们自己的社会构建，对我们社会某些成员的影响有不成比例的影响。它还突出了企业的需求来识别交叉点，并完全包容。交叉口识别出我们不属于一个盒子，特征或类别。我例如，am mal，disabled，white，gay和sarcastic。但是，这么多的组织方法将多样性和包容作为支柱，股线和筒仓。他们专注于今年领导力的妇女，少数民族毕业生逐渐毕业，LGBTQ +个人在那之后，这是一方面，并最终，他们可能会达到残疾。
多样性是给出的。多样性包括每个人。我们选择包容（与否）。作为商业领袖，我们可以决定将我们的多样性战略集中在社会中的一组（例如，领导妇女），并忽视其他（现在至少）。或者，我们可以利用包裹性，改善上面概述的社会和一些困境，也可以从这种大流行和经济危机中反弹。
作为商业领袖，我们可以指导我们的企业改善年轻黑人的经济机会，留下高中，毕业生的毕业生的高中，就业前景，或一些LGBTQ +人民与同性恋家庭一起生活的安全和安全性。
作为商业领袖，我们可以在我们的行列中拥抱多样性，以创造对尊重和包容的文化，以便每个人都能茁壮成长。通过使个人能够蓬勃发展，我们的业务将繁荣昌盛，因为我们从大流行中出现。我们可以期待在危机，创意和创新期间更好的决策，这将未来的未来证明我们的组织，并创造一种人们喜欢为您工作的文化，然后告诉世界其他地区，您是一个梦幻般的雇主。
