美国劳工部宣布今天，新的加班费规定将使130多万工人有资格获得1.5倍的加班费。
从2020年1月1日开始，所有年收入低于35568美元的员工，每周工作时间超过40小时，必须获得正常时薪的1.5倍。
劳工部还提高了“高报酬”个人的门槛每年107432美元。N可自由支配的奖金和激励(如佣金)可以用来覆盖每年最低工资的10%，只要它们是按年支付的。
工作职责测试没有改变，该测试只在确定收入超过最低标准的个人是否符合《公平劳动和标准法》(Fair Labor and Standards Act)的豁免时起作用。这些雇员必须至少符合下列其中一项测试，才可获豁免:
这些变化是自2004年以来的首次，并修订了奥巴马政府期间劳工部提出的降低工资门槛的建议。2016年，DOL设定了最低工资对于每周913美元的免税工人，是目前最低455美元的两倍。由于商业团体和21个州对这一规定提出质疑，这些改革被搁置。2017年8月联邦法院德克萨斯州推翻了这一规定。那时，新一届政府已经入主白宫，他们决定不再上诉，而是重新考虑此事。
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劳工部表示，今年3月，劳工部提出了新的补偿方案，开放了公众评论期，共收到约11.6万份评论，其中数万份是重复或模板评论。工会和其他以工人为重点的倡导团体开展了要求提高门槛的运动。
现在，FLSA的规定已经最终确定，雇主需要审查他们的免薪工人和小时工，以决定采取什么行动。与2016年一样，律师和劳工顾问表示，将目前被豁免的员工提高到新的工资门槛，而不是支付加班费，在经济上可能更有意义。同样重要的是，要考虑如何应对那些现在得到豁免，但当被告知必须开始填写考勤卡时，可能会觉得自己被降职的员工。有关需要执行的操作的详细信息，请参见“你现在需要为新的加班规定做好准备。”
