“年轻主义”是新的年龄歧视吗?(你在做什么?)

想到“年龄歧视”这个词，不可避免地会让人联想到年长的员工。现在，许多人声称这种形式的年龄歧视只会越来越严重。为“改变的和“适应变化”成为企业的新使命，年长的员工往往陷入不愿意学习的刻板印象，并被困在自己的方式中。

但经常被忽视的现实是，年龄歧视——或者一些人更喜欢更准确地称之为“年轻歧视”——实际上也在比以往任何时候都更严重地打击那些刚进入职场的人。

这是纽约大学斯特恩商学院(Stern School of Business)管理与组织专业副教授迈克尔·诺斯(Michael North)的观点。根据他自己发表在实验心理学杂志，他总结道，年龄歧视是一种“轻微的。更糟糕的是针对年轻人的问题。”此外，他说，“越来越多的人把年轻人描绘成无知和负担重的人。”

诺斯称，在这种“逆向年龄歧视”的环境中，老一辈人会用“年轻员工”这样的词来形容他们。题为《和“懒惰的他们认为，年轻人认为基本知识不值得他们学习。诺斯说:“在这种情况下，这不仅仅是人生阶段的批评——这是更极端的东西。”

在这项研究中，North和Francoli特别询问了不同年龄的受访者，让他们表达对老一辈和年轻一代的看法。当他们要求参与者用第一个想到的词来描述这两代人时，他们得到了积极和消极的回答。而像"雄心壮志”、“聪明的，”和“精通技术，最常见的负面回答是题为”、“娇生惯养”、“不尊敬的， " and even "激进的”。

“如果高层人士因为臆断而将他们拒之门外，那么年轻人就得不到成功所需的机会。”- - -迈克尔。

为什么会发生这种情况?

Lauren Rikleen，著有你养育了我们，现在与我们一起工作，认为年长的员工对年轻员工有这种感觉，是因为年轻人对工作世界的态度出现了差异。

“人们用自己的标准来评判别人，”她写道。一位资深人士的成功可能是通过传统的成功标准来衡量的:长时间工作、不参加家庭活动和经常工作。当他们看到年轻人的行为不一样时——比如离开工作去锻炼或采取健康措施——结果可能是一种刻板印象。那个人的表现和我不一样。”

但结果是，这些预先确定的信念比以往任何时候都更阻碍年轻人的发展。对年轻工人的年龄歧视使他们无法利用机会发展自己的职业，从而阻碍了他们的进步。

企业该如何解决这个问题呢?

Rikleen说，打击针对年轻人的年龄歧视最重要的因素是帮助组织认识到这一点。

她说:“我们必须开始就这个问题展开更开放的对话，而不是安静地抱怨。”“我们还必须认识到，任何方面的年龄歧视都是一种偏见。我对老一辈的人说过很多次:如果你在谈论种族或性别，你绝不会使用你正在使用的语言。但因为你是在谈论年轻人，所以有一种感觉，你只要说出来就可以了。她补充说:“我们需要承认，人们以歧视年龄的方式交谈是一种真正的偏见，需要在工作场所以这种方式对待。”

如果你想保护你的公司不受年龄歧视的影响，还有什么比提供专门针对年龄歧视、偏见和多样性的培训更好的呢?

培训的重点应该是用真实的例子来揭示无意识的偏见和刻板印象、多样性的好处以及工作场所年龄歧视的影响。这样，你就给了你的员工解决问题的工具，并认识到他们自己对这两代人的一些偏见。

但如果这些都没有给你带来灵感，也许还有别的东西可以。每次你认为年轻人没有你所拥有的资金时，想想希拉里·叶。

叶忠信正式成为世界上最年轻的首席执行官。她经营着面向15岁儿童的在线教育平台MinorMynas(她第一次成为首席执行官时只有13岁)。

如今，她与世界上一些最杰出的科技天才打交道。的教训吗?也许是因为多年的经验不需要像过去那样被重视了。也许，雇主们应该意识到，年轻人有潜力做出上一代人无法做出的贡献。