当媒体忙于报道一个又一个关于谁将重返办公室，谁仍在家工作，以及谁将完全离开职场的故事时，我相信，一个更大的故事正在酝酿之中。事实上，它是如此之大，以至于有能力完全颠覆我们对工作的看法。
我说的是四天工作周。
首先要认清现实:每周只工作四天是每隔几年才会出现的想法。然而，它往往会再次消失，或者被误解为把一周的40个小时都塞进了4天。后一种工作模式不是每周工作四天;这仅仅是压缩工作．然而，我所说的是永久性的全职工作。
为什么是现在?
现在，我们工作方式的一切似乎都是可以争取的。这就是为什么我相信四天工作周的概念——人们在固定的基础上工作更少的时间——这次可能会更持久。
我们处在真正变革的风口浪尖上的原因，归根结底是关于我们大多数人工作方式的一个基本事实——一个直到现在我们都不愿承认的事实:花在工作上的大量时间不是富有成效的时间。
当我们都开始在家工作时，这个事实就暴露出来了。我们很快开始意识到，我们可以在更短的时间内完成所有真正必要的工作。这是因为我们没有把时间浪费在“繁忙的工作”和不必要的会议上。我们也开始意识到，如果我们有足够的时间休息，我们也会避免感到精疲力尽。换句话说，我们都意识到我们可以如何更好地利用时间。
四天工作周已经开始了
如果有人怀疑通常需要5天完成的工作不能在4天内完成，只要看看冰岛一直在做什么就知道了。
2015-2019年期间，政府在几十个工作场所试行了四天工作周，包括幼儿园、办公室、社会服务提供者和医院。结果是响亮的成功:工作效率保持不变或有所提高，同时员工表示他们的压力更小了，感觉更健康了，工作与生活的平衡也更好了。从那以后，冰岛各地的工会都在协商缩短每周工作时间，结果86%的劳动力要么已经有权利这样工作，要么很快就会这样做。
目前，其他几个国家也在进行类似的试验，美国的公司也开始注意到这一点。
去年秋天，科技公司螺栓试行四天工作制。在为期三个月的试验结束时，94%的员工和91%的管理人员希望该项目继续下去。同时，电子游戏制作公司，黑鸟互动去年夏天，美国也开始了为期四天的计划Kickstarter宣布将在今年晚些时候推出为期四天的试点项目。
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雇佣温室的下一个项目。
虽然你可能会注意到，许多尝试这种想法的公司都是小公司，但一些大公司——包括松下——也开始涉足这一领域。甚至还有一个全球智库他们现在致力于帮助公司开展试点，评估四天工作周的效果。初步结果非常积极，研究还指出了四天工作周的另一个优势——这是招聘和留住人才的绝佳工具。
缩短一周的概念已经成为主流，甚至政府的一些人也开始注意到:一项法案去年夏天，国会提出将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
员工希望缩短每周的工作时间——问题是你愿意吗?
正如你所想象的，大多数员工都完全支持这种改变。一个最近的一项民意调查85%的受访美国人愿意一周工作四天，而不是现在的五天。
另一个高达90%的美国人认为五天工作周已经过时了。约97%的受访者认为，他们在四天工作制下工作效率会更高，74%的受访者表示，如果他们在其他地方获得了四天工作制的工作机会，他们会考虑离开目前的工作。
这样的统计数据应该让人力资源专员们大吃一惊。最大的问题是，你也会选择四天工作周吗?
当然，不能保证这一次四天工作周的想法会比以前更好。但考虑到目前职场所经历的冲击波，也不能保证它会消失。如果有一个重大的视角转变的时刻，那就是现在。
