劳动部的工资和小时司最近发表了雇主的新指导，重点是根据公平劳工标准法案（FLSA）和家庭和医疗假期（FMLA）在大流行中的遵守情况。
关于FMLA，该部门指出，在FMLA下，Covid-19或流感的并发症可能被视为“严重的健康状况”。如果发生这种情况，员工可能有权以自己的疾病为由采取博士的FMLA休假，或者留给生病的家庭成员。
然而，在另一部分，该部门指出，员工避免接触Covid-19的“[l] eave不会受到FMLA的保护。”该部门还确认，员工需要与医疗保健提供者进行亲自访问，以便在FMLA下获得严重健康状况的诊断。然而，直到2020年12月31日，远程医疗访问被认为访问以建立此类条件，并且DOL进一步澄清了雇主应接受2020年剩余的FMLA表格上的电子签名。
关于FLSA，指南载有关于为雇主提供服务的个人的要求的强有力的声明，必须赔偿工作时间。
文章继续下面
最后，该部门还指出，如果发生这种费用，雇主可能有义务报销与在家中工作相关的费用的费用“减少了员工低于所需的最低工资或加班补偿。”该部门还指出，在大流行期间豁免和非豁免员工均可接受赔偿减少，只要满足FLSA的所有要求，都会满足最低工资法。
例如，雇主可以暂时减少豁免员工的薪酬，只要雇员继续在薪水基础上支付，并且满足最低薪酬门槛。
关键的外卖
- 雇主必须继续遵守在FMLA下提供提供工作保护的休假的义务。
- 雇主应确保在大流行期间雇用员工支付的任何行动（如在数小时或工资单数或薪水中）是遵守联邦和州工资和小时法律的。
- 雇主在家庭第一个冠状病毒响应法（FFCRA）必须继续提供紧急情况病假和急救家庭休假至2020年12月31日。
