由Eric B. Meyer
我之前曾经博格金关于烧烤医疗大麻用户关于她的残疾，就在射击员工之前，可能会产生可行的残疾歧视索赔。
换句话说，残疾（与医疗大麻使用相反）激励就业行动，这是歧视。
我之前也博客了那个美国残疾人法案不保护员工的非法药物使用。所以，如果非法药物使用，而不是残疾，激励一家公司发射员工，这是完全合法的。
将药物测试政策应用于所有员工
上周，一个新墨西哥州联邦法院（加西亚五。拖拉机供应公司）结论是，相同的逻辑适用于新墨西哥州州法律所带来的残疾歧视索赔。
也就是说，假设一个使用医疗大麻（在新墨西哥的法律法律）的残疾的员工被解雇用于测试大麻的阳性。测试为大麻阳性不是因为员工的残疾，也不是可以从残疾中测试积极的结果。而且，使用大麻不是残疾的表现。
相反，雇主是向所有员工申请其药物检测规则，无论大麻使用的原因如何。因此，在大多数情况下，射击员工，因为她测试了医疗大麻的阳性是可以的。
文章继续下面
但是，让我们假设您在康涅狄格州和特拉华州等州运营业务，这些国家有一个需要雇主容纳医疗大麻持卡人的医疗大麻法律。嗯，这是来自新墨西哥州的猴子扳手：法院强调某些国家医疗大麻法律可能提供有限的免疫力，不会与联邦受控物质法发生冲突。
你不必兑现非法吸毒
但是，要求雇主容纳员工的非法药物使用将授权雇主允许的是行为受控物质法案禁止。那是一个没去的。
因此，它可能是全国范围内的雇主，不需要在联邦或州法律下适应医疗大麻使用。
这是最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册。
