美国人还在不断犯错:
求职者是不是越来越自满了?根据发表在e-learninginsidecom在美国，高达60%的简历中至少有一个拼写错误，十分之一的简历中至少有五个或更多的拼写错误。在Adzuna分析的近10万份简历中，只有三分之一的简历完全没有错误。德克萨斯人犯的错误最多，其次是加利福尼亚州、纽约州和佛罗里达州。相比之下，阿拉斯加州和北达科他州的求职者犯错最少。但是为什么会有一个简单的答案呢?美国人可能把拼写检查器设置为“英式英语”而不是美式英语。研究发现，最常见的错误类型之一是使用英式拼写——即organisation, behaviour和programme。
机器来了，它们正在巡逻:
这听起来像是一本关于反乌托邦未来的书。但据报告在美国，机器狗已经开始在美国边境巡逻。有一个明确的迹象表明，自动化正在到来，美国国土安全部称，“狗”(官方名称为自动地面监视车)大大减少了真正的员工面临威胁生命的危险，也能更好地应对恶劣的边境地形。每一个重达100磅的机器人身上都安装了许多摄像头和传感器，通过笔记本电脑或手持遥控器将实时数据传输给操作它们的人。在测试中，他们已经爬上山、下峡谷、越过岩石，以及在高温和低氧条件下工作。反对者称此举使该地区军事化，给当地社区增加了额外的紧张局势。
近90%的州尚未恢复到新冠疫情前的就业水平:
大流行的复苏本应开始，但根据世界卫生组织公布的数据Bankless倍在美国，就就业水平而言，这比一些人可能预期的要慢。该组织报告称，其自己的研究表明，美国88%的州尚未恢复到疫情前的就业水平。它还预测，即使到6月份，三分之二的州仍无法达到这些就业水平。数据发现，只有6个州恢复了因新冠肺炎失去的所有工作岗位(犹他州、亚利桑那州、蒙大拿州、德克萨斯州、乔治亚州和爱达荷州)，而东北部和五大湖地区的州很可能继续存在大流行前更大的就业缺口。
女足球运动员赢得划时代的同工同酬案:
一个长时间运行的法律案件关于同工同酬的争论以女足球明星的胜利而告终。这起案件的核心是女性获得与男性相同薪酬的权利，于2016年启动，当时五名美国女子国家队球员向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交了关于薪酬和待遇不平等的投诉。这一判决意味着，在未来的所有友谊赛和锦标赛中，包括世界杯在内，美国足球协会将向男女球员支付同等的薪酬。目前男女足球运动员之间的收入差距非常大。国际足联向参加2018年男子世界杯的32支球队发放了4亿美元的奖金。相比之下，国际足联只向2019年女足世界杯的24支球队发放了3000万美元的奖金。
有前科的罪犯是技能短缺的关键，报告称:
一份最新报告显示，美国30多岁的失业男性中，超过一半的人有过被逮捕或被定罪的前科，雇主需要重新评估他们对有前科的人的态度。根据山上研究人员发现，在35岁之前，美国约64%的失业男性曾被捕，46%曾被判有罪。报告认为，雇主应该注意到这一点，并通过尝试新的、复杂的预测模型来改变他们在求职申请中处理犯罪历史的方式，这些模型试图了解已定罪的罪犯再次犯罪的倾向。雅虎新闻称太多的雇主一直在筛选这些人，有犯罪记录的男性是解决美国劳动力短缺的关键。
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新参议院法案旨在引入薪酬透明度:
一个加州参议院法案该法案要求所有员工人数超过100人的公司公开报告他们支付给员工的工资。根据该提案的条款，公司将被要求按性别、种族和工作类别列出每种类型的员工(临时工、合同工和临时工)的时薪中位数和平均水平。该法案的发起人、州参议员Monique Limón表示，该法案的目的是“通过要求在雇佣过程的每个阶段(从聘用到晋升到持续聘用)的薪酬透明度，来识别基于性别和种族的薪酬差异。”美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，美国女性的收入仅为男性的82%。但在加州，女性的收入仅为1美元的79美分。
谷歌说现在可以安全返回办公室了:
谷歌此前曾表示，预计20%的员工将留在家里工作，本周该公司宣布其办公室正式恢复营业。该公司房地产副总裁告诉旧金山湾区的员工，Covid-19的风险现在已经下降到足够低的水平，可以放松对社交距离、疫苗、检测和戴口罩的规定。此外，诸如按摩和办公室非正式空间等额外福利也将恢复。根据CNBC该公司宣布这一消息之际，正准备要求大多数员工每周至少有三天到实体办公室，实行一种“混合”工作模式。旧金山湾区(San Francisco Bay Area)是谷歌办公室最集中的地区，在该地区的几个城市拥有数十座建筑，其中包括其山景城(Mountain View)总部。在公告公布前一周，谷歌有30%的员工在办公室工作，但到目前为止，所有在办公室的工作都是自愿的。
