亚当·马丁有5项重罪指控。他的犯罪背景报告占了两页。你会雇用他吗?
可能不会。
去年秋天，在南达科他州法戈市举行的disrupt thr会议上，当他的背景报告在屏幕上一闪而过时，马丁注意到:“你们所有人的脑袋都在看它。你们都没在看我。”
他的观点是，那些有过违法行为的人通常会被他们的背景调查所界定。他们现在的样子被忽视了。
“格蕾丝会带来惊人的结果，”马丁告诉他的听众。和他一起在县监狱工作的人——大部分是男人——都非常感激能得到一份工作，他们往往是最好的工人。
他说，“但我认为，你应该看看他们，而不是看着屏幕。”马丁得到了一个机会，在一家技术供应商担任客户经理，之后他成立了一家与有犯罪记录的人合作的非营利组织。
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马丁说，即使你不雇佣他们，也要向他们指出你可能知道的资源。“让它发生。”
看看马丁鼓舞人心的5分钟，你可能会发现自己看这个人的时间至少和他们的背景调查一样多。
注:与DisruptHR， TLNT展示了一些最好的Disrupt演示，这些演示来自北美和现在世界各地的事件。颠覆式演讲模仿了TEDx的概念:简短、切中要点地讨论人力资源的所有问题——人才、文化和技术。
