作者:Eric B. Meyer
今年早些时候，我分享了最独特的迟到借口．
“我有个坏习惯，早上吃早餐，我忘记了时间并没有上榜。然而,据美联社报道美国新泽西州的一名教师就用这个借口为自己上班迟到111次辩解。
但是老师保住了他的工作。
这是正当程序的问题
尽管他的雇主新不伦瑞克市学区可能会同意早餐是一天中最重要的一餐，但学校仍然对这位教师提出了终身教职指控。难道你不知道员工占了上风．
现在，这并不是说仲裁员对老师列出的优先事项清单(即上学前的早餐)印象深刻。事实上，这位仲裁员“毫不怀疑特区的行为已经证明不合时宜地长期拖延”。
但是，仲裁人的结论是，该教师“享有正当程序和基本公平的权利”，这在终身教师的情况下，意味着进步纪律，而不是被解雇。(学校从来没有给他发过“正式的效率低下通知，他也没有强制性的90天时间去努力纠正这些效率低下的问题。”
根据《市场观察》的这篇文章新泽西州州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)说他在推特上表达了对结果的不满．这条推文引起了很多网友的反应，其中很多我不能在这里发表。但你可以在自己的时间浏览它们。
继续下面的条
目前该教师被停职至2016年1月1日。然后，他会回到学校，做他那年薪9万美元的工作。
我对进步纪律政策的看法
如果你是一个没有工会的雇主，考虑取消这项政策进步的学科从你的手册;这是从工会更强大的时代遗留下来的。
虽然进步的纪律政策可能有助于确保一致性，但很多时候他们并没有严格遵守。此外，他们中的大多数人的语言都给了雇主偏离政策的余地。当您创建异常时，您创建了不同的处理声明。
相反，考虑废除这项政策，公平对待你的员工。
这篇文章最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册．
