在HR著名播客的第41集中，资深HR领导(和朋友们)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李讨论在11月选举周期中通过的佛罗里达州最低工资新法案的影响，以及Zappos首席执行官Tony Hsieh的去世，包括他对世界公司文化和人力资源的影响。
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展示了:
2:45 - HR著名的船员打开豆荚分享他们的黑色星期五交易。蒂姆是这群人的主要买家，他买了四双鞋，七条裤子，很多拉链，袜子，还有给家人的圣诞礼物。
6:10 -今年的第一个话题:佛罗里达州通过了到2026年将最低工资从8.60美元提高到15美元的议案。大约60%的选民投票通过了提高佛罗里达州最低工资的议案。
8:40 -提姆认为他们很容易通过这项提案，因为增税还需要几年时间。他还指出，有研究表明，提高最低工资会减少自杀企图。
10:00 - JLee认为这开启了一场有趣的对话，因为一些人可能会跨党派投票，投票支持提高最低工资。
11:30 -蒂姆注意到，他看到这张票在全国许多不同的地区在候选人和提案或计划之间分裂。
14:00 - Tim和JLee认为提高最低工资将变成消费税而不是减少就业。
14:40 - KD不同意这种观点，他认为这实际上可能会伤害小企业，而让大公司受益，因为他们有更大的能力处理增长。
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17:00 - KD还认为工资的压缩可能会随着工资的增加而发生，而压缩的影响是大多数人在最低工资提高时没有想到的。
20:00 -今天最后一个话题:Zappos CEO谢家华于11月27日去世。他制定了许多沿用至今的重要人力资源原则。
21:30 - Tim说他从Tony Hsieh身上学到的最大的东西就是允许HR测试任何东西。Tim在2009年写了一篇关于Tony Hsieh的文章，并发表了评论．
24:00 - JLee注意到谢家华作为一个非常明显的亚裔美国领导人的重要性。
26:00 - KD, JLee和Tim分享了他们最喜欢的来自Zappos的人力资源对话的贡献。谈话内容包括雇佣那些在你的公司表现不像标准的人，holacracy和付钱让人离开!
