在第22集HR著名播客、资深HR领导(和朋友)Sackett蒂姆而且克丽丝邓恩是加入了Shana Lebowitz盖纳讨论她的工作商业内幕尤其是她关于人力资源管理委员会处理BLM声明和顶级人力资源创新者的文章。剧组还谈到了蒂姆在犹他州的冒险，CHRO本周的行动，以及KD的许多关于hr相关文章的想法商业内幕．
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展示了:
1:00 -这周没有Jlee !我们希望她在海滩度假玩得开心!
2点-蒂姆刚从南犹他州度假回来(社交距离较远)。蒂姆和KD讨论了如何进入锡安国家公园，以及蒂姆如何利用这个系统以最简单的方式进入锡安。杜兰特认为蒂姆被宠坏了。
4:50 -退房蒂姆的instagram因为他在犹他州的旅行和最近的水上摩托和跳崖冒险。
7:20 -新的片段警告:本周CHRO移动!Eileen Moore Johnson是Scientific Games的新任执行副总裁兼CHRO．约翰逊从凯撒的运营角色转移到这个新角色。杜兰特和蒂姆分析了他们喜欢这个交易的原因。
12:00 -是时候欢迎我们的嘉宾了!Shana Lebowitz盖纳的记者和人力资源内幕作家商业内幕．
14:00 -大多数人力资源人员从哪里获得消息?莎娜认为，大多数人力资源人员都像其他行业一样，通过Twitter和LinkedIn等社交媒体平台获取新闻。
16:00 -蒂姆问莎娜关于她在商业内幕她看到的是，人们与他们的内容联系最为紧密。她说，人们对关于如果讨厌自己的工作该怎么做的文章反应最强烈。
17:50 - Shana说她在BI的时间教会了她在文章中开门见山、简明扼要。KD赞扬了BI的这种格式。
20:00 -蒂姆问莎娜她的文章关于SHRM和他们对BLM的反应以及她对这篇文章的反应。她说她了解到SHRM成员的热情。
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22:00 - Tim讨论了他和KD对SHRM的批评，以及最严厉的批评者往往是那些最希望看到一个组织成功的人。莎娜谈到了她如何看待对SHRM的批评，认为这是商界正在发生的事情的一个缩影。
24:20 - KD问莎娜，她在写文章时了解到SHRM和人力资源社区有什么让她惊讶的地方。她回应说，她不认为种族不平等和其他不平等的要求会消失。
27:00 - KD有很多HR报告的要求!他提出了一个想法，要列出一份人力资源公司的名单，这些公司在采取有意义的行动以取得成果方面做得最好。
28:30 -提姆提起莎娜的文章正在改变公司文化的人力资源创新者莎娜谈到了联邦快递(FedEx)招聘年轻科技人才的项目，以及一家科技初创公司打造非同质劳动力的努力。
34:00 -杜兰特问莎娜有什么让她感到兴奋的草根活动。莎娜谈到了普华永道为新员工提供的培训项目，以及他们致力于为员工提供更好的心理健康项目。
36:30 -蒂姆问莎娜，她如何预见在我们新的WFH环境中公司文化的变化。莎娜持乐观的态度，她看到了更好、更灵活的企业文化，以及商业世界中越来越多的人文主义。
42:00 -看看莎娜LinkedIn,推特，或阅读她的文章商业内幕!感谢莎娜本周加入我们，感谢她为人力资源行业所做的所有伟大工作!查看他们的所有内容的付费会员。
