HR Famous Crew欢迎作者、SiriusXM电台主持人、D&I人才战略专家托林·埃利斯(Torin Ellis)来谈谈在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀的近期事件中，组织可以如何做以及做些什么。Torin不仅为组织领导者提供了实用的建议，也直接为人力资源和助教领导者提供了建议，他们一直在努力推进他们的D&I战略，因为大流行的预算削减，这可能是最近历史上全力以赴进行D&I的最重要时刻。
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展示了:
1:50 -欢迎来到我们的特别嘉宾Torin Ellis!Jlee和Torin累了，伙计们!
2:45——蒂姆上周主持了变革人力资源虚拟会议，所以他也很累。
3:30 -查看Torin的播客疯子与国王！
5:30 -巴尔的摩和马里兰州的其他地方不同吗?Jlee的丈夫是这么认为的但Torin捍卫着伟大的城市巴尔的摩。
7点-本集的第一个主题:虚拟会议!Tim讨论了Transform HR以及他上周主持会议的经验。
9:00 - Torin讲述了他在过去两年里作为Transform HR的主题发言人的经历，并赞扬了会议让他能够利用自己的平台来提高人们对公益事业的认识和资金，并为会议带来人性。
12:20 -内部报告:Torin在会议前一天晚上刮掉了他的整个主题演讲!
13:30 - Tim问Torin，他认为当前的“黑人的命也是命”运动和抗议活动将如何影响企业内部的D&I运动。托林仍然保持乐观，但希望有实质性的进展。
16:00 -尽管耐克经常因其对社会问题的回应而受到称赞，但耐克董事会成员彼得·亨利表示，耐克只有8%的副总裁是黑人。蒂姆的引用G教授秀播客“慢思考”．
文章继续如下
18:30 - Jlee和Torin对Peter Henry的想法感到惊讶，他没想到像我们今天看到的这样的社会运动还要再过十年。托林认为亨利的成熟可能导致他与年轻人有点脱节。
21:20 - Jlee提到了她最近和一个黑人女性团队成员的经历，在过去的一周里，她被白人朋友联系了很多。她问Torin黑人和其他POC的负担和疲惫，以及如何克服它。
23:40 - Torin通过讨论这些人向他们的黑人同伴寻求指导的糟糕时机来回应。他建议非黑人去找对方，弄清楚为什么这种歧视多年来一直存在。
28:00 - Torin鼓励大家阅读白色的脆弱性罗宾·迪安吉洛和法律的色彩理查德·罗斯坦著。看看它们，了解如何成为POC更好的盟友，以及美国生活中每个系统中都存在的系统性种族主义。
32:00 -话题转移到D&I部门的预算削减。Tim问Torin，在这个裁员的时代，如何看待D&I的增长。托林认为，那些现在就削减D&I部门的企业在未来很多年都将落后。
34:45 - Tim提出了组织可以做出的小改变来促进D&I。托林建议从更广泛的学校招聘，打破目前招聘模式的常规。
40:00 -在所有社交媒体平台@torinellis和torinellis.com上找到Torin。另外，周日下午1点在SiriusXM 126频道观看他的节目!
