人力资源名人:NFL Rooney Rule + VMware的Minority and Female Recruiting Pivot

在第21集著名人力资源播客蒂姆•萨克特、克里斯•邓恩和杰西卡•李齐聚一堂，讨论了“鲁尼法则”，以及VMware公司承诺在每次招聘中都要考虑少数族裔和女性候选人的新政策。这伙人还讨论了他们在隔离期间多久给汽车加一次油，还有一种叫做“极速一代”的东西。

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展示了:

1:30 -隔离期间你加过几次油?自三月份以来，Jlee只加过一次油!

3点-谁不喜欢最好的朋友二人组呢?杜兰特和蒂姆一起在佛罗里达的Celebration跑步。他们在社区跑步的时候，KD一直在看Zillow的手机，蒂姆快死了。

5:45 - KD读了很多关于“一代变焦”的文章;通过远程教育学习的年轻一代。Jlee谈到她的孩子们在学校失去了很多发展时间，因此在未来可能会有学习困难。

9点-你认为明年的SAT和ACT分数会下降吗?蒂姆很想知道数据的下落。

10:45 -今天的第一个主要话题:鲁尼规则．这个国家橄榄球联盟的规定为少数族裔候选人安排了教练职位的面试配额。蒂姆谈到了越来越多的少数族裔候选人进入面试过程，以及聘请少数族裔教练意味着什么。

16:00 - Jlee讨论了她获得一个机会的个人经历，她可能没有根据她的简历，以及她如何联系到迈克·汤姆林的经历。

18:00 -蒂姆谈到了一些对鲁尼规则的负面看法，以及教练的位置经常被提前计划和挑选出来。

杜兰特和杰里还提到了鲁尼法则的另一个好处，那就是它迫使招聘经理更加努力地寻找他们以前可能找不到的特别的人，即使不是为了那个特定的职位。

22:30 -今天的第二个话题:VMware的首席执行官(帕特里克·基辛格)宣布他们的公司将承诺为每个职位面试一名POC和一名女性．KD认为这听起来类似于鲁尼规则。KD和TIM最近推出的VMware和其他公司的新进程和做法，以帮助多元化劳动力。

Jlee可能会引起招聘者和其他招聘经理的强烈反对。她指出，领导者需要给招聘人员一些回旋余地，以便达到绩效指标和新的面试目标。

29:40 - 这次新的招聘实践如何在实践中工作？KD带来了自我ID流程，并在招聘过程中发挥作用。JLee讨论了数据招聘人员将向招聘经理提供，以及他们如何报告他们正在满足某种要求。

杜兰特再次向蒂姆宣读了VMware的CEO声明，并询问了他的反应。蒂姆认为，为了成功地找到最合适的候选人，这个新规则有很多方面需要解决。

36:00 - Pat (VM Ware的首席执行官)是pod最好的新朋友!

36:20 - Jlee和KD赞扬了VMware的领导层，因为他们没有陷入细节和抱怨中，而是坚持了这个声明和规则的实施。

Jlee和KD讨论了平等和多样性的概念，KD提到了Salesforce几年前为抢占平等的高地而采取的行动。

HR Famous想祝贺来自VMware的Patrick Gelsinger，他出色地完成了他们新版本的鲁尼规则。