7月份通胀继续飙升，物价较上年同期上涨5.4%，为2008年以来的最高12个月涨幅。尽管美联储主席杰伊·鲍威尔继续声明物价上涨是暂时的，但几乎没有理由相信这一点——除非“暂时”是指两到三年。
近期和中期的影响将是使薪酬预算膨胀，因为紧张的劳动力市场将迫使雇主支付更多的工资和薪水，而这已经是事实以最快的速度上升自2018年强劲的经济。
最近的消费者期望调查纽约联邦储备银行的调查显示，受访者愿意接受新工作的最低工资从2019年7月的62194美元增加到3月的71403美元。
与此同时,经济学家项目工资，薪金增长将在2022年3.6％和2023年雇主4％的增长将需要计划，更大的预算，因为通货膨胀已经侵蚀大部分增加了支付价值：工资及薪金增加了3.5%截至6月的12个月期间，这一数字远低于通胀率。而且今年物价上涨的速度超过了补偿增长的速度，导致实际补偿下降。今年6月,实际薪酬比2019年12月的水平低0.7%比大流行前的趋势低2%。
这些都是明确的指标，我们是已经在工资物价螺旋上升的开始阶段。拥有超过10万名工人仍持观望态度，原因包括担心病毒和缺乏育儿的，它仍将具有挑战性的雇主，以填补他们的空缺职位。它需要填补这些职位的时间越长，越多的公司将不得不支付。这些更高的薪水将不可避免地导致更高的价格。等等等等。
正在出现的劳工危机
除了新冠疫情之外，还出现了就业难的劳动危机。的美国排名第29在操作系统、云计算和数学等数字经济技能方面，中国落后于欧洲和亚太其他高收入国家。美国在沟通、创业、领导和管理等商业技能方面也落后。
许多因疫情而失去工作的工人由于技能差距无法转向在线工作。在美国，三分之一的工人缺乏基本的数字技能来完成他们的工作，这些差距在许多受大流行影响最大的行业尤其明显，如运输、零售和酒店。
受教育的机会和大学的负担能力使这种情况变得更糟。新冠疫情导致1700多万高中毕业生取消了他们的大学计划。此外，75%的美国人认为上不起大学。通常情况下，100名美国大学毕业生中只有24人获得传统的四年学位，其中10人最终就业不足或工作水平低于他们所受培训的水平。
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大流行也加速了退休。大约有200万工人离开了劳动力市场从大流行开始就退休了，他们没有被更年轻的工人取代。这一数字是2019年的两倍多，劳动力参与率永久性下降了约0.4%。
工资和支出的增加将加剧通货膨胀
工人和丰富的工作有一个短缺让工人坐在驾驶座上在要求加薪。这正值工人也从刺激资金和提高员工福利的钱刷新的时间。
虽然这对企业来说可能是件好事，因为人们会花更多的钱，但它也能在通货膨胀的情况下保持活力。支付更多的工资和薪水会增加企业成本，最终会以更高的价格转嫁到消费者身上。如果工资继续加速增长，通胀将进一步加剧。
那么它是怎样结束？已故经济学家米尔顿·弗里德曼曾经说过，“通货膨胀的唯一的解决办法是减少到总支出的增长速度。”在经济依赖于债务在美国，经济增长由政府的大量支出推动，支出的大幅削减将导致失业率的大幅上升，这可能会持续数年。
这是痛苦的，但正如弗里德曼所指出的，“这些成本将远远低于放任通胀之病肆虐所产生的成本。”
