我上周在人力资源管理协会的网站上读到一篇文章帮助“失业”工人保护他们的积蓄，斯蒂芬·米勒(Stephen Miller)的作品，这让我笑了。
我并不想取笑米勒先生。我相信他是出于好意。失业或未充分就业的工人如何从他们的退休账户中榨取资金，这个话题很重要。
我只是忍不住读了这篇文章，并想到，(a)如果员工被解雇或以其他方式解雇，而不得不从他的退休账户中提取一部分来支付账单，雇主是不会在乎的;(b)再读一遍(a)。
雇主真的关心这些吗?
在这里，米勒建议雇主们对这种可悲的状况做些什么，比如为员工提供更慷慨的遣散费(他是认真的吗??)，或者进行财务教育。
在经济衰退期间，许多失业的工人为了在寻找有意义的工作的同时支付基本的生活费用，已经耗尽了他们的退休帐户。重要的是，雇主要抓住这个机会帮助这个群体重建他们的长期财务未来。”
我想起了那些在电影里假装演员的演员，他们说:“我的动机是什么因为我觉得雇主们根本不关心这个问题。
公平对待失业工人
当然，我认为他们应该这么做。一旦重新工作，那些已经耗尽或以其他方式损害了退休账户的员工将不得不继续工作更长时间才能重新获得这些资金。而且，这可能会导致工人管道的堵塞，就像我们已经看到的2009年市场损失的结果。此外，有经济压力的员工会把压力带到工作中，而这往往不会提高工作表现。
(事实上，这就是我在上一份工作中开始接受金融教育的原因。我真的相信金融教育。我只是觉得，如果一个人两年都没有工作，还需要支付抵押贷款，那就太晚了。他可能会意识到，提前从401(k)或403(b)计划中提款会减少税收，但他也需要一个住的地方。)
不过，这篇文章中有一个建议是我可以支持的，那就是政策制定者应该考虑延长401(k)计划参与人的还款期。
一名员工被解雇或被迫离职，然后不得不为剩余的贷款余额支付罚款和税款，他本打算通过工资扣除的方式逐步偿还，这看起来确实不公平。
文章继续如下
他们可能永远不会停止工作
许多处于这种情况的员工根本无力一次性偿还贷款，所以他们要么从其他地方借钱，要么支付10%的罚款和税收。是的，我知道员工不用交税就能得到现金的好处，但是，多一点时间帮助这个人回到正轨将是一个很好的公共政策举措，这就是我想说的。
歌说:
如果被解雇的工人由于失业或就业不足而无法克服退休储蓄的困难，当未来几代老年人耗尽储蓄时，最终的成本可能由社会承担。”
这种情况听起来并不那么牵强。科林森的小组去年做了一项名为跨美洲研究揭示了新的退休模式:工作，调查发现，不同年龄和收入水平的工人中，有很大比例的人认为他们永远不会为退休做好准备，只是打算继续工作。
这是每个人都应该关心的问题
以下是该研究的一些数据。
- 20多岁的人中有69%，30多岁的人中有72%认为自己可以工作到65岁还没有存够钱;
- 80%的家庭有收入(HHI) 5万美元以下同意;
- 持有50- 10万美元HHI的受访者中，74%的人表示同意;而且,
- 其中59%的人拥有超过10万美元的HHI也同意。
所以，我认为这是一个非常重要的问题，也是政策制定者和雇主应该关注的问题。
但他们会吗?你的猜测和我的一样。
