在5月份宣布了一项强大的求职工具-谷歌for Jobs -该公司今天公开发布了一份美国胸科协会专为中小型企业设计。
谷歌Hire与它的广泛使用相结合G套件，使招聘人员和招聘经理可以方便地筛选申请人，获取他们的联系信息，与他们沟通，安排面试和管理过程在一个单一的地点。
宣布发布在其博客上，谷歌强调了Hire的以下特点:
- 与应试者沟通Gmail或者Hire，你的邮件会自动同步。
- 在招聘中安排面试，可以看到面试官的时间表日历．Hire还会自动在日历邀请中包含重要的细节，比如联系方式、完整的面试日程安排以及每个面试官应该关注的问题。
- 在Hire中跟踪候选人管道，然后分析和可视化中的数据表．
其他功能
这只是Hire功能的一个例子。招聘页面指出，雇主还可以通过招聘应用程序创建招聘信息，并将其上传到Glassdoor、Indeed和求职者使用的谷歌上谷歌工作在进行搜索时可以很容易地找到它们。这是目前仅有的三个启用的求职网站。
所有的追踪系统，包括大多数免费增值系统，都有类似的功能。然而，数据存在于这些系统中。与电子邮件和文字处理等标准办公工具的集成或多或少是困难的，如果不支付可观的费用，几乎是不可能的。
Hire与G Suite集成
然而，Hire是一款适用于G套件谷歌是一组谷歌工具，包括Gmail、日历、谷歌Drive(它的云存储)和云服务，如文字处理、电子表格和视频通信Hangout。据谷歌统计，有300万家企业是G Suite的客户。只有G Suite客户可以使用Hire，这需要额外付费。租赁价格未列出。潜在客户必须为演示和其他信息填写联系表格。
谷歌的Hire远远超出了大多数中小型企业使用的基本跟踪系统所提供的功能。除了方便的集成之外，它最强大的功能可能是利用谷歌的搜索功能。
对于初学者来说，候选人的数据是由谷歌搜索来补充的，它可以从专利数据库、LinkedIn和GitHub等网站显示他们的个人资料的链接。
最终入围的候选人——谷歌称之为“银牌获得者”——要么没有得到工作，要么拒绝了工作邀请，很容易重新出现。“集合”功能简化了将这些候选人或其他候选人组织成特殊列表的过程，使招聘人员可以创建个性化的管道。
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搜索可以用简单的语言完成。正如Hire产品页面所说，“您不需要使用带有一打“或”选项的布尔值。专家之所以排在首位，是因为结果对每个求职者的每项技能的经验进行了排名。”
什么没有拼出来
有几件事Hire的产品页面没有提到。当然，不能说什么都可以，所以这是可能的，甚至是很有可能的功能，如公司的职业网站和登陆页面可能是包装的一部分。
我也找不到Hire是如何处理附件的。大多数求职者用Word或pdf格式发送简历;谷歌是谷歌，它知道这一点，估计搜索它们没有问题。
招聘产品页面上说，职位可以发布到“主要的招聘网站，如Indeed或Glassdoor，也可以发布到专业网站。”在帮助中心有一个流程，解释如何设置其他网站。奇怪的是，确实，Glassdoor和谷歌搜索本身是默认选择。为什么凯业必达(CareerBuilder)、ZipRecruiter等主要网站没有上榜?
我把这些问题和其他一些问题通过电子邮件发送给谷歌的新闻办公室。还没有得到回复。
