HR著名播客第82集，长期的HR领导(和朋友们)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李齐聚一堂，讨论TikTok招聘、社交媒体上的招聘营销以及Z一代的跳槽。
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展示了
Tim是TikTok的用户，经常把视频发给他最亲密的朋友和家人，包括KD和JLee。JLee删掉了应用，所以她现在只能从Tim那里拿到。
5点- TikTok有一个新的趋势，有人问一个问题，比如“告诉我空白”，人们会做出回应。亚马逊品牌账户创建了一个问题，“你从亚马逊得到的最好的东西是什么?”一个员工回答说:“我的事业。”蒂姆认为亚马逊在TikTok上有一个很好的就业品牌。
8:15 - KD认为社交媒体招聘只适用于展示公司和职位的平台。
JLee认为招聘者可能会偏离轨道，试图改善他们自己的个人品牌。她认为很多招聘营销内容都很廉价，而且没有原创性。
15:00 -卡梅隆，蒂姆的儿子，最近和一个TikTok在那里，一位年轻的工人正在分享为了增加工资而跳槽的建议。
16:00 - JLee认为跳槽的唯一原因是获得不同的经验和尝试新事物。
17:30 - KD表示，跳槽的概念并不新鲜，但建议是。他还认为，两年是年轻人跳槽的最佳时机。
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Tim和JLee说，如果你横向跳槽到几个不同的工作，背后一定有一个故事。
24:30 - JLee担心，如果你在事业上取得了进步，但却不断地从一个公司跳槽到另一个公司，那么你就没有足够的能力在公司内部得到晋升。
26:00 - AppCast最近推出了数据公司这些公司很难招到申请人。他们的一些建议包括缩短你的申请周期，在一周的开始和月末发布工作信息。
29:00 - Tim说，只有十分之一的助教领导知道申请人在申请过程中落在哪里。
另一条建议是，在招聘启事中至少要包括两项具体的福利。这至少提高了40%的申请率。
