梅克娜·辛格(Meghna Singh)的事业一直在顺利进行，直到她有了孩子。
在获得物理学学士学位后，她又获得了人力资源管理硕士学位;她的职业生涯始于薪酬和福利，然后搬到半个地球的纽约，在印孚瑟斯公司担任助教。当辛格结婚并有了两个女儿时，她升职了，热爱她的工作。就在那时，她像许多女性一样退出了劳动力市场。
三年零几个月后，她准备回去工作了。“我有很多东西可以提供，”她在2月份对disrupt thr的听众说，她相信面试很快就会来。但我肯定错了。20份申请让她遭到了20次拒绝，连一次面试都没有。
她说:“我的简历上有3年半的空白期，没有人愿意看得更远。”最终，在经历了沮丧和绝望之后，成功了。她在荷兰找到了一份招聘工作，现在她是一家公司的招聘主管麦肯锡的EMEA的数字实践。
辛格说:“我意识到能有这样的机会是多么幸运。”她意识到自己并不是唯一一个经历过“过山车”的人。帮助那些“经常走寻常路，然后发现很难回到游戏中”的女性和男性。
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辛格敦促说，不要忽视这些人，她给观众们留下了三条建议:
- “不要看那些显而易见的东西。最好的候选人并不总是有最好的简历。神奇女侠或超人可能脱了戏服。”
- “多样性不仅仅是种族和性别。这也是生活经历、背景和思想的多样性。”
- “对于你的每一份申请，试着和一个不完全符合要求的人谈谈。”
在伙伴关系DisruptHR， TLNT展示了一些最好的Disrupt演示，这些演示来自北美和现在世界各地的事件。颠覆式演讲模仿了TEDx的概念:简短、切中要点地讨论人力资源的所有问题——人才、文化和技术。
