如果你给他们机会，有前科的人也能成为好员工

你已经听过雇主不应该拒绝有犯罪记录的求职者的所有理由。作为提醒，这里有一些:

1. 30%的美国人有犯罪记录；重罪逮捕，不一定定罪。
2. 填补工作岗位日益困难。仅仅因为一个人的过去有过前科就把他排除在外缩小你的人才库．
3. 政府正在通过法律鼓励雇用前罪犯。
4. 你可能有资格申请税收抵免你雇的每一个重罪犯。
5. SHRM甚至推出了今年的一个倡议鼓励雇主雇用有前科者。

谢莉·温纳(Shelley Winner)在对旧金山disrupt thr小组的讲话中提出了其中一些观点。她提到了有前科的小罗伯特·唐尼和蒂姆·艾伦，她说:“有犯罪记录并不意味着缺乏才华。”

但这次演讲的力量并不来自于数据;它来自于这位电脑服务专家讲述的个人故事。正如温纳所说:“公司需要最好的员工。而不仅仅是没有犯罪记录的最好员工。”这个故事是关于其中一名员工的。

与DisruptHR， TLNT展示了一些最好的Disrupt演示，这些演示来自北美和现在世界各地的事件。颠覆式演讲模仿了TEDx的概念:简短、切中要点地讨论人力资源的所有问题——人才、文化和技术。