全球大流行病对每个人来说都是艰难的。但这对女性来说尤其困难。
病人和垂死的人，以及那些看着他们所爱的人受苦的人，当然都在经历着最糟糕的情况(幅度很大)。但我说的是那些没有感染病毒的人，他们只是试图在新的、充满压力的环境下坚持下去。在这一群体中，女性似乎首当其冲。
大流行对女性的影响
这对我来说并不新鲜——根据我和我朋友的经验，我个人愿意为它担保。但最近的一系列文章支持了这一观点妇女正在从每一边都击中．例如，一个福布斯洛里·索科尔是一位专门研究女性问题的记者，她在采访中触及了这些突出的事实:
- 出于原因，包括在4月55％的美国妇女中占了大多数工人的事实，而55％的美国妇女失去了工作，而13％的男性。
- 由于大多数一线卫生工作者都是女性，因此在这种危险工作中感染COVID-19的人更有可能是女性。
- 妇女正在失去访问重要的生殖健康服务，因为在全国各地的诊所（提供了远远超过堕胎），在安全的幌子下被关闭。
- 由于压力和酒精消费的增加，家庭暴力 - 较可能是女性的受害者也更容易成为妇女的受害者，以及更多的女性发现自己突然闯入24/7与他们已经虐待的合作伙伴。
- 在一项调查中，53%的女性表示，与covid相关的压力对她们的心理健康产生了负面影响，而男性的这一比例仅为37%;在比较18岁以下孩子的母亲和父亲时，这一比例分别为57%和32%。
Sokol还提到在家里，即使在这些“开明的”时期，女性仍然超过76％的无偿护理工作。一篇文章工作的母亲单从标题就能一针见血:在大流行期间，工作妈妈的家务几乎翻了一番到65小时．
文章承认工作爸爸家务活也增加了一倍，但自从男性开始每周花在家务和护理上的时间仅为25小时(而女性为35小时)以来，二者相加几乎没有相同的效果。毫不奇怪，几乎一半的女性参与了这项研究工作的母亲据描述报道，他们在家中的额外职责干扰了他们的工作表现，而且三分之一的人表示他们关注他们的绩效审查。
另一个，甚至更具表现形标题工作的母亲文章中,'Clusterbomb，''灾难''灾难'：专家预测一只令人沮丧的妈妈，据报道，50%的托儿中心现在已经关闭，专家预测，其中许多将永远没有资源重新开放。这确实是一场灾难，而且它对女性的影响将持续到我们摆脱新冠疫情的那一天。(有些人会插话说，这一点对爸爸和妈妈的影响应该一样大:我建议你们参阅前面的段落。)
继续下面的条
深远的余震
最后,一篇文章在百合花这次累积性地震的余震影响深远。根据引用的各种专家和研究:
- 母亲在大流行期间将工作时间减少4至5倍，“将工作时间的性别差距扩大到50％。”由于这种差异，许多女性可能会丢掉劳动力，因为历史告诉我们，这就是妇女在经历极端的工作家庭冲突时所做的事情。此外，如果一个父母必须辍学，它会有意义，这是一个工作已经不稳定的人。
- 工作时间上的差异也可能使女性成为更明显的裁员目标，随着经济衰退的持续，裁员无疑会很多，尤其是如果学校在秋季不再开学的话。美国乐施会(Oxfam America)妇女经济权利、性别公正与包容中心(Women’s Economic Rights, Gender Justice & Inclusion Hub)副主任玛拉·博利斯(Mara Bolis)总结了这个特别的炸弹:
”会有一个愿意提供灵活性的侵蚀,雇主给父母回电话的工作,和照顾孩子和家庭护理的需求依然存在,我们将会看到增加了消耗战,要么被迫的,当女性推出的劳动力,因为他们不是被视为会议——他们的生产力目标或者是自愿的，因为他们无法在承担有薪工作的基础上应对所有无薪工作的压力。”
雇主可以做些什么？
由于性别平等的承诺从未得到充分实现，这样一场灾难性的事件可能不可避免地会让女性遭受不成比例的挫折。妇女面临的许多问题只能通过公共政策和有针对性的社会行动来解决。然而，雇主仍然可以采取一些措施来避免这些最糟糕的影响:
- 保持灵活。如果您抵制倾向于恢复旧习惯的趋势，您可能会发现这场危机揭示了一定的工作方式作品。允许员工在何时以及如何最好地完成工作，这将使您能让您失去否则强大的员工。它也可能开辟雇用和留下伟大工人的新可能性。
- 确保您的灵活性是包括男性的灵活性。你的休假政策是不分性别的吗?你的男性领导是否以灵活的工作方式为榜样?你对一个从会议中跳出来照顾哭闹的婴儿的男人的态度和你对一个女人的态度是否不同?
- 如果裁员，考虑多样性和包容。记住，包容不仅仅是“拥有的美好”;这是一个商业优势。如果说有什么时候企业需要所有优势，那就是现在!
- 透彻地审视一下你的薪酬政策．在一个女性通常比男性挣得少的世界里，她们的工作总是更值得牺牲。一些公司在某些部门或职位上发现了性别不平等。许多人仍然在面试中询问薪资历史，这几乎肯定会导致长期的薪资不平等。
现在的形势对女性不利，任何单一的努力都无法改变这一点。但雇主可以在推动我们走向更光明、更公平的未来方面发挥重要作用。
