法院表示，在分娩后可能需要住宿

联邦法院刚刚向老板发出警告：怀孕的影响不会在出生时结束。

美国第11次呼吁上诉法院涵盖阿拉巴马州，格鲁吉亚和佛罗里达州的覆盖，肯定了一个较低的法院，持有警察局未能容纳母乳喂养的雇员是违反的怀孕歧视法案（PDA）。

警察部门在这种情况下的行为足以让陪审团命令它在损害赔偿中支付374,000美元。

背景

Stephanie Hicks担任一名警察，托斯卡罗萨省阿拉巴马州托斯卡罗萨（Alabama）是一个调查员的职位，当时在她留下产假时，并不要求她戴警察背心。当她从休假回来时，她的主管抱怨她的休假的长度，将她的脚踏巡逻失去巡逻，这一举动导致了削减了付费，需要她穿重型防弹背心。

希克斯的医生说，背心可能导致感染会阻止她免受母乳喂养。当她向她的主管提出这个问题时，要求转移到一个不需要她佩戴背心的位置的时候，他们告诉她她有两种选择：戴上一个没有紧密的背心，因此会留下缺洞在她的腋窝和胸部周围，或根本没有背心。这两个选择都将大大增加她从枪声死亡的风险。希克斯辞职了。

哺乳期与怀孕有关

随着陪审团的判决被禁区后，警察部门上诉制作两个关键论点：

1. 首先，它认为PDA仅涵盖怀孕，而不是妊娠后的乳房病症。
2. 其次，即使PDA确实涉及哺乳，部门也不需要适应她的转移请求。

该部门的第一个奇怪的论点是泌乳不是与怀孕有关的病情。如此论证所在的是，它得到了在EEOC举行的联邦法官的决定得到了支持的支持。休斯顿资金，因为它没有与怀孕无关的哺乳。对。第五个电路后来默许地淹没了下场发现 - Duh - 哺乳是在PDA下与怀孕有关的条件。但第十一回电源仍未确定，该部门仍然是未定的，因此该部门赌博。没有骰子。第十一电路裁定，DUH，（这里的解释），哺乳期是PDA下的妊娠相关条件。

需要住宿吗？

但发现PDA涵盖哺乳的发现没有解决一个更大的问题：该部门是否必须容纳她的要求转移到不需要穿着背心的位置？如果希克斯被认为暂时残疾的残疾人法案 - 例如，如果她遭受了Partum抑郁症或患有医疗状况，以防止她穿着背心 - 答案是，是的。

但希克斯没有任何医疗问题。在怀孕后，她正常哺乳。当然，作为道德问题，该部门应该授予她的要求。该部门是否必须作为法律问题，以诚信经营，在上诉时发现她的另一个职位不是一个解决的问题。

怀孕可能需要住宿

这是一个重要的法律问题，由地标2013年最高法院决定开放年轻的vs.。在年轻的决定之前，大多数法院都决定了，虽然PDA由于怀孕而使雇主发射妇女的妇女，但法律不要求雇主容纳妇女，因为他们需要怀孕的工作场所变更。

年轻人完全改变了这种景观。在一个令人惊讶的决定中，法院认为，在某些情况下，PDA要求雇主容纳一个需要提升限制的孕妇，如果它还为大量的非孕妇提供了类似的住宿。

在这种情况下的问题是：同样的规则适用于需要住宿的女人，因为她是母乳喂养？如上所述，法院证实，哺乳期权受到PDA的保护，而且，是的，如果它向非孕妇员工提供类似的住宿，则需要雇主才能容纳哺乳期妇女。

这是一个很大的事。虽然这并没有解决全国性的问题，但现在两个联邦上诉法院已经将其重量归咎于哺乳期是妊娠与妊娠病情的概念。现在，我们在一般的雇主赛道中有一个联邦法院，在某些情况下，在某些情况下，雇主必须容纳一个需要工作场所更改的女性，因为她正在哺乳。

目前，这种保护仅适用于这三个南方州的妇女。但是考虑拒绝新母亲对母乳喂养的母亲要求的雇主应该认为自己警告说：以自己的风险歧视。