全球大流行严重影响了业务运营和政策,最特别是通过过渡到家庭和广泛的工作......阅读更多
这家公司使所有员工的工资,评估和促销活动公开
“他赚了多少?”发现一名同事们非常注销你 - 即使你有相同的职称和多年的经验 - 留下......阅读更多
测量软技能的挑战
随着自动化和人工智能的利用在工作场所升起,组织在一些意想不到的地方发现技能差距。......阅读更多
停止雇用教练来做经理的工作
在最近的一个论坛期间,一群领导教练分享了他们最新企业参与的故事。一位教练分享了深入的经验......阅读更多
大流行期间的绩效评估
在绩效管理的核心,是绩效审查。然而,今年,Covid-19大流行引起的破坏和工作场所变化......阅读更多
星球大战人力资源:Darth Vader展示了关于员工参与的
过去百年的业务中最有远见的思想中的一些最有远见的思想在电影和电视等流行媒体上工作。我画了很多......阅读更多
提供反馈可能会压力,但无论如何都是这样做
思想给出负面反馈让你的心脏竞争和棕榈汗吗?你宁愿避免你的直接报告,而不是告诉他们......阅读更多
不要忽视如何接收反馈的培训员工
随着今天的所有重点是给员工定期反馈的重要性,忘了忘记反馈是双向渠道,......阅读更多
避免评级“nounedive”参与
作为LaCie和投注进入电梯,他们开始典型的早上通勤犬架,兴起了关于工作,职业前景和赌注的思考......阅读更多
你相信反馈可能是错误的
注意:以下是摘录即将出版的书籍,公平谈话:三个步骤到强大的反馈~~~~~“那些考虑管理的人......阅读更多
较小公司的经理如何接受员工评论
招聘过程往往是漫长而困难的,然后是员工保留和持续增长和整个追求的挑战......阅读更多
影响绩效管理的3个最常见的管理者偏见
编者注:TLNT的年度传统是抵消前12个月最受欢迎的职位。这是708篇文章的第17篇。你 …阅读更多
你评估的方式不起作用,所以改变它
绩效评估是成功商业最关键的部分之一,也是最被忽视的部分之一。一方面,乐观的人力资源专家......阅读更多
使年度评估如此主观的无意识因素
客观性是具有有效绩效评估系统的最重要部分。你想要的是你最佳表演者的过程......阅读更多
重新考虑传统年度审查的10个理由
这是一年中的时间:年度绩效评估的时间。你希望你能改变吗?把它变成耗时耗时的东西,......阅读更多
保持笔记如何使性能谈话更有效
成功的团队是由具有独特抱负、优势和个性的个人组成的。成为伟大领导者的秘诀是有能力……阅读更多
抱怨支付时你会怎么做?
薪水失望在世界各地的员工中是共同的。根据实际上的调查,美国只有19%的员工对他们的意见感到满意阅读更多
在反馈办公室工作人员想要的时候,你的管理人员就是愚弄自己
认为你的办公室工作人员对他们收到的绩效反馈水平感到满意吗?再想想。新数据表明,如果您还在......阅读更多
您的绩效管理系统必须具备的10个功能
几乎所有行业的人力资源部门正在不断努力改善系统和流程,以帮助增加员工参与,招聘和保留......阅读更多
如果你这样做,评估仍有一个地方
员工绩效评估正在从年度评估转变为其他形式。似乎有许多不同的流派…阅读更多