很长一段时间以来,我一直呼吁废除传统的记分绩效评估制度。今天,人们齐声唱着同样的赞美诗。...阅读更多
最后一句话:讨厌绩效评估?千禧一代最讨厌他们
编者按:五年多过去了,《周报》将改为《最后一句话》,因为,嗯,这是TLNT对本周发生的事情的最后一句话……阅读更多
被性能评估所困扰:你如何杀死不会死的东西?
人力资源市场上有很多关于取消年度绩效评估的讨论。万圣节季让我开始思考我们对……阅读更多
评价员工?管理者需要意识到精英悖论
许多组织自诩为精英管理机构,或者不受偏见和歧视的影响,每个员工都得到奖励……阅读更多
如何摒弃绩效评估,仍然公平准确地评估员工
你是否曾读过某家公司取消绩效管理评级的报道,并想知道:“他们是如何识别和奖励表现优秀的员工的……阅读更多
最后,这里有一个管理绩效的必胜答案
雇主需要重新启动绩效管理。想象一下西西弗斯推着那块石头。对“评估的危害是否大于……”这个问题的搜索。阅读更多
如何帮助你的绩效评估过程回到正轨
编者注:读者有时会询问过去的TLNT文章,所以每周五我们都会重新发布一篇经典TLNT文章。绩效评估可能是……阅读更多
也许是时候发展一种新的绩效管理思维了
据《福布斯》报道,约60%的公司正在重新考虑他们的绩效评估方法。这个比例很高,甚至……阅读更多
给试图克服绩效评估焦虑的管理者的6个建议
谈判、对抗和潜在的员工自豪感——这可能是绩效中最令人焦虑的一些方面……阅读更多
搞砸年度绩效考核?从年度敬业度调查开始
《华盛顿邮报》(Washington Post)说得好:“大企业正在失去对年度绩效评估的喜爱。一些世界上最受尊敬的组织……阅读更多
想要更多有意义的评论?为更好的绩效管理建立一个调查
关上门,坐下。你的心是不是怦怦直跳?你出汗吗?你的眼睛在抽动吗?绩效评估可能充满了焦虑、不确定性……阅读更多
劳动节的目标是什么?它们比你想象的要简单
编者注:这篇文章是上一个劳动节写的,今天再分享一下似乎很合适。对于那些居住在…阅读更多
避免匿名的绩效反馈真的很重要
匿名的绩效反馈是许多组织绩效评估过程中很受欢迎的组成部分。然而,尽管它被广泛使用,它可以……阅读更多
HR可以代替绩效管理做的10件富有成效的事情
我的前雇主最近宣布,他们将取消强制排名和年度绩效管理流程。阿利路亚!我…阅读更多
如何撰写一份出色的绩效提升计划
有一段时间,我在人力资源部门工作,人们让我为生计写绩效改进计划。我会说-这是1963年吗?我…阅读更多
Marcus Buckingham的一些后shrm的见解
上周,在拉斯维加斯举行的SHRM年度会议#SHRM15上,畅销书作家、研究员和商人马库斯·白金汉(Marcus Buckingham)发表了主题演讲。阅读更多
是时候为今天的商业挑战重新设计绩效管理了
传统的绩效管理(TPM)过程已经跟不上当代商业挑战。使用过时的性能…阅读更多
企业问责制需要不仅仅是一种管理理念
没有人质疑问责制在健康工作场所的重要性,但这个词的含义似乎被很多人忽略了。这里有一个恰当的例子:……阅读更多
拉斯维加斯SHRM新闻快讯:千禧一代不想要反馈
周一在拉斯维加斯举行的SHRM年度会议上,最重要的主讲人是一直很受欢迎的马库斯·白金汉(Marcus Buckingham)。马库斯有很重的英国口音,高…阅读更多
你需要马上改掉的4个糟糕的绩效评估习惯
员工绩效评估一直名声不好,以至于员工和雇主都害怕评估过程。以前是…阅读更多