作为一名就业律师和经常就就业法和人力资源问题发表演讲的人(每年大约有200次演讲),我的主题是……阅读更多
为什么颠覆意味着工作需要更“人性化”
亚历克斯·施瓦茨(Alex Schwartz)认为,随着工作场所面临越来越多的颠覆,它们需要变得更加“人性化”:阅读更多
成立工会的苹果商店希望顾客给小费;电池制造商必须支付2200万美元的未付工资
苹果首家成立工会的商店认为,顾客在购买最新产品时应该给店员“小费”。阅读更多
当外向者和内向者发生冲突时——冲突中的新教训
在今天的大多数工作场所,不允许某些类型的冲突已经(相当正确地)成为公认的规范——也就是任何……阅读更多
哪里的失业率增长最快?
我们都被告知裁员开始导致失业率上升。那么,目前哪里的涨幅最大呢?参观这张互动地图…阅读更多
为什么人力资源不应该忘记职场欺凌
马努埃拉·瓦莱拉(Manuela Valera)说,房间里的大象仍然是工作场所的欺凌。以下是她为什么不应该在地毯下面刷的原因:阅读更多
如何培养一种安静的企业文化
忘记“安静退出”吧;人权捍卫者应该创造工作实践,让员工想成为“安静的茁壮成长者”。这就是……阅读更多
麦当劳加盟商因使用童工被罚款;政府机构对员工进行了错误的分类
一些员工的薪酬过高;而其他工人根本没有得到报酬。看看本周最吸引我们眼球的人力资源新闻:阅读更多
人力资源指标中缺失的部分:员工职业发展
马克•墨菲表示,在人力资源部门的所有指标中,最不受关注的是员工的职业发展。阅读更多
我不认为你是认真的:你的面试过程说明了你的DEI
唐纳德•奈特认为,大多数公司的招聘流程与他们关于DE&I的声明不一致:阅读更多
四天工作周——“我们对此进行了测试,结果如下……”
昨天我们看了四天工作制对专利商标局的影响。今天我们采访了一家试行四天工作制的公司,看看它是否适用于他们。阅读更多
对于四天工作周的需求告诉了我们什么是PTO
罗布•惠伦表示,如果员工已经没有休完应得的假,那么四天工作周将使专利商标局变得更加无用阅读更多
美铁因多样性而受到认可;亚马逊被评为职业发展最佳工作场所
本周,两家美国大公司因其人力资源计划而受到认可阅读更多
分析团队需要注意到管理者遗漏的东西
David Creelman说,分析团队需要从创建仪表板转向发现管理者遗漏的东西阅读更多
为什么区块链首先是合规性,其次是技术
David Creelman说,当涉及到区块链和利益时,不要被技术所蒙蔽。这主要是一个遵从性问题阅读更多
HR不应该掩盖欺凌行为
职场欺凌很容易被忽视(甚至否认存在),但这并不意味着你应该这样做,杰弗里·卡塞尔斯说:阅读更多
是时候做一个“高分辨率”CHRO了(也不要浪费机会)
埃森哲(Accenture)的一项新研究表明,hrd获得关注的时机已经到来。但是,他们准备好最终站出来了吗,还是会毁掉最好的机会……阅读更多
招聘广告太“抢手”了;IT员工拒绝实施员工监控
在本周的人力资源新闻汇总中,一则恶搞的招聘广告可能会让一位应聘者陷入困境;以及为什么IT人员不配合员工监控请求阅读更多
冷冻卵子是一种“反家庭”福利吗?
时间过得真快。近10年前,Facebook曾登上全球新闻头条,当时它宣布将提供一种非常不寻常的……阅读更多
AI:担心它是徒劳的,但不要害怕——它不会破坏就业机会
上周,工业组织心理学家Eric Sydell给了我们他对人工智能的评价。今天,Raghav Singh回应了他对人权捍卫者的看法:阅读更多