听我说:与老板争吵通常不会对职业生涯有帮助。
我知道这一点，因为在我的职业生涯中，我曾为很多不同的老板工作过，我也曾与他们中的许多人发生过争执。
是的，我曾经和每一个为我工作过的人都有过争论，但这些争论实际上可以分为两类:
- 与老板争论，因为他们认为这是工作中正常的相互让步他们不会受到威胁，而且，他们尊重你的热情和足够的关心来参与一场艰难的对话。
- 和你的上司争论，因为他把你的争论视为威胁或挑战他们的权威。这通常是你从那些傲慢、以自我为中心、对周围的人充耳不闻的人那里得到的反应，或者只是无知和不擅长管理人员。有时候，你会把以上所有的特点和你的刻薄和讨厌的举止结合起来，成为一个令人难忘的人。
’世界上有很多糟糕的老板……”
的《哈佛商业评论》最近深入研究了他们的这个话题哈佛商业评论博客有一个标题为和老板吵架时，先保护好自己，这让我想起了我曾经为之工作过的所有坏老板，他说:
世界上有很多糟糕的老板，他们并不愚蠢，但缺乏情商。他们的自我意识非常低，在解读别人的时候毫无头绪，他们无法控制自己的情绪，他们的价值观似乎永远离开了。
这些不和谐的领导人是危险的。他们破坏职业生涯，摧毁团队。他们摧毁人——有时是公开的，有时是缓慢而阴险的。随着时间的推移，我们会发现自己一直在与这些boss进行激烈的战斗。我们一直在思考这个问题。我们重温我们曾经说过的每一句痛苦的话。我们护理我们的伤口。我们策划复仇。我们和任何愿意倾听的人谈论我们的老板和他的不公正，包括同事和亲人。
这很烦人，真的，但我们忍不住。感觉像是一场殊死搏斗。这是因为与一个有权势的人——比如老板——争吵会引发一种深刻的、原始的反应:恐惧。毕竟，这些人掌握着我们的生命——我们未来的钥匙，更不用说我们每天的面包了。
显然，与老板决一死战不会带来健康、快乐或成功。但是你能做什么呢?”
擅长一件事，却被提拔去做另一件事
是的，你能做什么?争论和分歧是生活的一部分，如果你的老板不能容忍正常的生活和工作场所的相互迁就，你该怎么办?
好吧,《福布斯》试图量化为什么有这么多糟糕的经理?回到2013年，他们列出的七个原因中有一个引起了我的注意:
“除了管理，经理们通常还擅长其他方面，而公司关注的是这些技能。”
是的，这可能是我共事过的所有糟糕经理的首要品质。他们得到这份工作似乎不是因为他们的管理技能，而是因为别的什么，当他们被安排到一个必须管理的职位时，嗯，他们根本没有能力做到这一点。
文章继续如下
例如:
- 前销售经理，擅长销售，但不擅长制定方向或者理解(并欣赏)其他操作的效果。
- 一个恶棍般的高级编辑，完全没有编辑和管理技能他的晋升是因为他成功地打破了其他地方的工会。当然，他的风格都是对抗、威胁和投射身体对抗的可能性。
- 他在商业交易谈判上非常有技巧结果，他得到了一个高级副总裁的职位——尽管他对现在负责管理的业务的任何部分都一无所知。另外，他还妄想和傲慢，随着时间的推移，他的傲慢使他完全不愿意听取别人的建议。
也许是时候找另一份工作了?
那么，你会怎么做呢?你如何处理一个坏经理，你发现自己一直在争论?再一次,哈佛商业评论博客他们似乎找到了答案:
在工作中打架是令人讨厌的。与老板争吵是非常痛苦的。它会扼杀你的精神，破坏你的健康。如果你总是和你的老板吵架，你得问问自己，是否值得继续做这份工作。当然，我们都有一百万个理由留在一份工作中(这种立场通常也是基于恐惧)。如果你和老板的关系无法修复，为什么不考虑所有好的理由去找另一份工作——找一个更好的老板，在一个更好的文化中，这样的争吵是不能被容忍的?”
最后这一点是值得记住的，因为问题不在于与一个认为这是关系的必要组成部分的老板争吵和妥协，而在于与一个功能失调、缺乏技能的经理争吵，他把每次分歧都视为对个人的挑战，并将其视为一场生死之战。
在积极的环境中与上级争论是健康和有建设性的;一场让你担心丢掉工作的激烈争吵可不是好事。
如果你牢记这一点，你就永远知道该怎么做了——无论你是在和你的老板打交道，还是和那些仰慕你的人打交道。
