你准备好无论发生什么事8月21日？

你在两周内环顾办公室，突然，没有警告，每个人都走了。或者也许您从管理人员听到的是，一个不寻常的员工刚刚要求同时休息。

有什么特别之处2017年8月21日？地球上发生了什么事？

那是太阳日食将越过美国大陆的时候;26年没有发生的事件。从俄勒冈州开始，月亮将在太阳和地球之间滑动，阻挡我们对太阳的看法。

美国，加拿大和墨西哥的一部分以及加勒比将目睹部分蚀，而总欧洲人将沿着大约70英里的美国，而被称为整体路径。整体的道路将跨越十几个州。大约1200万美国人住在整个道路上。

此外，大约75万人下降日食相对较短的200英里车程内的几个大城市如波特兰，俄勒冈主要轨迹，包括居民;丹佛，CO;堪萨斯城，莫;纳什维尔，TN;亚特兰大，乔治;和北卡罗来纳州夏洛特。

预测变化，但预计数百万美国人旅行对于这种潜在的一次终身发生。南卡罗来纳州估计，一百万名游客会出现。骗子县，俄勒冈州中部，预计将在大峰会大草原上下降30,000人，当地人可能会看到他们的县口很容易加倍。Eclipse的巅峰将在肯塔基州Hopkinsville附近出现，这是一个33,000镇，可能欢迎超过100,000名Eclipse观察员;当地官员已要求国民警卫队协助。

随着Eclipse Mania传播，雇主应该为潜在的工作场所中断做好准备，特别是如果他们在整体路径中或附近运作。

如何处理那些日食休假请求

如果他们还没有，雇主可能会注意到员工的众多假期请求，打算花时间休假和/或观看日食。根据企业需求和员工对日食的兴趣，雇主可能需要限制使用休假或其他时间。在预期竞争或最后一分钟的休假权要求，雇主应审查其政策，并考虑如何在此类请求中处理飙升。工会雇主应为任何相关条款咨询任何集体议价协议。

雇主可能希望提前向雇员披露任何计划申请。与任何特权一样，如果雇主将授予一些员工以查看日食，但不是其他人，雇主将希望防止歧视或偏袒的索赔。当然，所有请求都应公平地评估，与雇主的政策和正常实践一致，可以由奖励制度或彩票系统补充，其中请求过于压倒性。

日食日缺勤

雇主一个相关的挑战可能是如何解决旷工8月21日如果雇主保持着一个没有政策，将其严格执行？雇主将如何应对可疑意外的缺席？什么部分天缺勤？

如果缺席会造成操作上的困难，用人单位应当事先考虑到员工交流一下，没有政策将在光的天体情况执行。一个简单的备忘录给所有员工可能足以降低最后一分钟的缺勤。

而且，在辖区允许员工带病人和安全假很少通知或理由，雇主会想澄清，这些法律的规定并不适用于自愿缺席观测日食时的目的。

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从有利的一面是，Eclipse本身不会持续很长。整个事件持续不超过在任何一个位置三个小时，和整体，其中可见，持续不到三分钟。因此，一些员工可能内容到工作和简单步骤外报告，以查看蚀的时间短的时间。话虽这么说，雇主应该准备好，如果大量劳工打算蹦出来30分钟，观看日食展开。例如，雇主有足够的灵活性，可以考虑举办一个组观看事件（有开始和结束时间），或令人咋舌“日食游”，让员工轮流从自己的工作站了。

总之，雇主应评估在即将到来的日食员工的兴趣，然后未雨绸缪应对任何缺勤或生产力的潜在损失。即使员工打算来工作按计划，8月21日注定会是一个不同寻常的一天。

对日食有eeoc的影响

从各方面来看，日全食是令人印象深刻和强大的经验，如果没有令人不安。在总体路径观察员将真正看到黑暗下跌在一天中。在日全食，星星出来了，气温下降，风的变化，以及阴影似乎很奇怪。

鉴于这些戏剧性的变化，不同的文化和宗教可能对太阳味道的特殊意义产生了特殊意义，这也许并不令人惊讶。事实上，至少一个宗教评论员表明8月21日eclipse是在即将到来的大灾难的征兆。雇主应了解员工可以根据本宇宙活动的宗教信仰和实践要求住宿的可能性。

根据联邦法律，和大多数州反歧视法规，雇主基于雇员或申请人的宗教的歧视禁止。第七章，例如，广泛定义的“宗教”和保护宗教仪式和实践的各个方面。

宗教住宿

根据平等就业机会委员会（EEC），受保护的信仰不仅限于主要，公认的宗教但也包括“宗教信仰是新的，罕见的，不常见的，而不是正式教会或教派的一部分，只有少数人所订赞，或者对他人来说似乎是不合逻辑的或不合理的。”

因此，即使用人单位不同意，日食具有宗教意义，用人单位可能无法对谁真诚地相信使员工的歧视。

此外，除非这样做，否则VII和一些国家法律要求雇主要求雇主合理地适应雇员的宗教施法。EEOC已经解释说，这种住宿的请求可以包括员工“要求提出的时间表变更，以便他可以在良好的周五上教会服务”或寻求改变遵守“他禁止在他安息日工作的宗教信仰的雇员。“

符合这一指导，员工请求于8月21日不工作，以参加宗教服务，或者在工作期间从事宗教观察，例如，可以受到第VII标题的保护。

其结果是，作为人力资源专业人士，你可能要考虑提醒其法律责任的经理和主管提供宗教住宿，没有不必要的困难。

您还需要决定将其潜在问题的因素如何达到任何关于哪些员工允许欧洲人的个人时间。

最后，雇主应记住，EEOC已经采取了雇主不能对雇员报复的立场，因为他或她要求宗教住宿。

其他方式日食中断业务

许多城镇和公司定位于整体的路径已经准备了多年的这种情况下，特别是在较小的社区预测显著的人群。但是，除了上面提到的人员编制问题，是不是太晚雇主考虑如何他们的操作可能由Eclipse作为一个实际问题的影响。

例如，一些雇主可能面临供应短缺。您在主视图或沿着高速公路跑一家餐厅或商店，通往这样一个现场吗？如果是这样，您是否能够订购并获得足够的股票以满足额外的业务？你有足够的工人吗？可能有汽油不足，这会影响您的员工或供应商吗？您的位置是否要求您关闭eClipse的标牌或其他设备？

许多雇主可能会看到影响业务和/或员工的交通咆哮。这些雇主可能希望评估某些员工是否可以或应该在家中工作。此外，雇主应探索是否由于交通或其他物流故障而延迟关键交付。简而言之，雇主可能想看看他们的需求，前往那周，包括任何计划的会议。人们可以到他们的工作地点，会议，访谈等。是否可以重新安排任何潜在的冲突？

在某些方面，雇主可能要考虑像恶劣天气的eclipse，并相应制定后备计划。

提醒员工了解Eclipse安全

最后，但并非最不重要的是，雇主应该了解Eclipse所带来的安全风险。虽然我们所有人都被教导不要直接在阳光下盯着阳光，但Eclipse一定会诱惑。毫无疑问，看着太阳，直到它被月亮遮挡100％是不安全的。人们必须在部分eclipse的所有阶段保护他们的眼睛，并且在大多数eclipse期间。

只有在几分钟的整数中，直接在阳光下看起来是安全的，因为它的危险射线将被短暂隐藏。

因此，所有Eclipse观察者都应该间接查看活动（IE。那使用针孔投影方法）或用专用太阳能滤清器玻璃。普通太阳镜不足，但“eclipse眼镜”廉价且随便可用。雇主可能希望考虑教育员工关于本安全问题的教育，以帮助确保没有人永久损害他们的视力。美国国家航空航天局创造了一个安全板，可以分发给员工以加强消息。

安全应该是雇主的特定优先事项，该雇主计划为员工赞助观看派对。根据众多因国家而异的因素，理论上的雇主可能会受到工人的赔偿责任，伤害遭受的工作批准的日食活动。雇主可能会考虑提供eClipse眼镜或针孔用品进行员工使用，特别是如果他们鼓励工人休息留意。

当然，雇主有员工谁将会驾驶或日食期间户外工作，无论是全部或部分，将要用于提供方向的员工是如何处理突然的黑暗和日食造成的其他条件。

最终，用人单位应当采取一段时间来评估8月21日日食如何影响他们。解决这个不食人间烟火现象的嗡嗡声的持续增长，使雇主别无选择，只能将其揽在可能的情况。对于一些预先规划，日食应真正离开这个世界。

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