以下是你可能已经知道的:工人赔偿是美国许多州法律规定的一种商业保险。它包括医疗费用、工资损失以及与工伤或疾病相关的潜在法律费用。
以下是你可能不知道的事情:虽然法律保护了大多数企业和雇员，但某些雇主可以通过申请工人补偿豁免来选择退出工人补偿保险。
工人补偿豁免意味着企业或工人在法律上不必获得工人补偿覆盖。对于雇主来说，这意味着他们不负责为某些雇员提供工人补偿，比如独立承包商。对于寻求工人补偿豁免的员工，例如分包商，这意味着他们在工作受伤或生病的情况下不受保护。
我的公司有资格获得豁免吗?
工伤补偿保险由州政府监管，每个州在哪些类型的企业和员工有资格获得豁免方面都是不同的。然而，有一些类型的公司和工人通常是免税的，例如:
- 独立承包人
- 独资企业
- 合作伙伴
- 有限责任公司成员
- 雇佣很少或不雇佣工人的企业
- 每年工作时间很短或收入很少的人
- 志愿者
您可以查看有资格获得豁免的人员的完整列表这个列表．
如果我的公司没有申请豁免怎么办?
如果你选择不申请豁免，你有两个选择:(1)找到一家可以提供工人补偿保险的保险提供商，或者(2)冒着国家不合规处罚的风险。
由于工伤补偿保险为企业和员工提供了急需的保护，各州对不合规行为非常重视。未能获得保险可能会导致罚款，刑事指控，和国家命令关闭您的业务。
也就是说，每个州审查和批准工人赔偿豁免的过程是不同的。你需要联系你所在州的工人补偿办公室来确定确切的步骤。
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通常情况下，申请免税包括填写表格，并提供有关你自己和公司的信息。可能需要商业信息证明，包括营业执照、联系信息、所有权文件证明等等。一旦你提交了这些文件，你所在的州将批准或拒绝你的豁免。
我的公司应该申请豁免吗?
对许多小企业主来说，不用支付工人补偿金的想法可能很有吸引力。然而，在申请豁免之前，有一些重要的因素需要考虑，因为没有保险有固有的风险。
例如，当然，你可能会因为不支付保险费而省钱，但如果一个工人在工作时受伤，这可能意味着对你的企业造成毁灭性的经济后果。即使是最基本的摔倒也会导致昂贵的医疗费用和工资损失。
底线:你能申请豁免吗?也许吧。你应该吗?可能不会。
