埃里克·b·迈耶
凯业必达已经发布了2015年版的最严重的简历错误调查．
你知道，关于第七项——我确信我在向NASA提交简历之前更改了我的电子邮件地址。
哦;他们的损失。
以下是凯业必达网站的完整榜单:
文章继续如下
- 申请人自称是前任首席执行官他们所申请的公司。
- 申请人声称精通两种语言-其中一个是猪拉丁语。
- 应聘者写的是“妓院”而不是“仓库”的问题。
- 申请人的个人网站链接到色情网站．
- 应聘者自我介绍(在求职信中)说“你好。”
- 一位应聘客服职位的求职者说:“我不喜欢和愤怒的客户打交道作为她离开上一份工作的原因。
- 申请人电子邮件地址的用户名为“2 poopy4mypants。”
- 申请人自称是诺贝尔奖得主．
- 申请人声称曾在监狱工作过他们真的在那里服刑。
- 声称已取得暖通空调认证的申请人后来我问招聘经理“HVAC”是什么意思。
- 应聘者说自己是“意外”被解雇的”。
- 申请人声称上过大学那是不存在的。
- 申请司机职位的申请人声称有10年的工作经验但我拿到驾照才四年。
- 申请人在证明人中列出了被他们贪污的雇主钱和对申请人的逮捕令。
- 申请人陈述的工作经历表明他在三家不同的公司工作过同时在三个不同的城市。
美化简历可能会适得其反
这项全国性的在线调查是由哈里斯民意调查公司代表凯业必达网站在2015年5月14日至6月3日期间进行的，调查对象包括2000多名美国招聘和人力资源全职经理，涉及行业和公司规模。
正如凯业必达首席人力资源官罗斯玛丽·海夫纳对调查结果所言:
求职者面临着一个不令人羡慕的挑战，那就是要抓住招聘经理足够长的注意力，给他留下深刻的印象。然而，为了达到这个目的而美化你的简历，最终可能适得其反。大多数招聘经理都愿意考虑那些不完全符合要求的候选人。求职者可以通过证明自己过去的成就来增加被考虑的机会，这些成就体现了自己的学习能力、热情和文化契合度。”
本文最初发表在埃里克·b·迈耶的博客上，雇主手册．
