6很少提到（但非常重要）领导特征

快速 - 勾选您经常听取会议扬声器的领导特征，阅读领导书籍或博客，或在培训计划中学。

我猜你的清单包括这些：鼓舞人心，有远见，热情，专注，纪律处分，决定性，道德。

较鲜为人知的领导能力较少提及，但仍然在确定在领导者的一生中取得成功时发挥着巨大作用。

他们是：

1.宽恕

一个报复的老板对他的员工不确定。

当员工犯错误，老板有机会提供反馈并帮助员工成长从经验。然后两人来到众所周知的道路上：原谅并向前迈进或举行受害者，并警告任何可能导致另一个错误的未来风险。

其他员工学习作为旁观者。老板是否因为过去的错误而抓住了员工永远俘虏，或者员工是否可以用干净的石板向前迈进？

如果宽恕没有自由流动，所有员工在促进新想法之前学会谨慎谨慎。

2.乐观

也许是附加的描述性短语罗纳德总统雷根最常见的是“积极的态度”。谷歌搜索“罗纳德·里根”和“积极态度”将返回近20万条结果。

这里的课程是一种乐观，充满希望的态度吸引了追随者，并鼓励人们与使命互动。

3.谦逊

公民在典型18个月的美国总统竞选周期中厌倦了一个原因是普遍存在的政治演讲：“我是最伟大的。我已经这样做了。我已经完成了。请投票给我，我会让一切都很棒。“

当然，领导人必须对自己有信心来完成目标，并激励追随者与他们“拿走山上”。

但是必须谦卑地回火信心。否则，夸张的词语和傲慢的行为争夺人们的心灵。

4.善意

新闻媒体向我们轰炸了我们的故事，他们首先放置自私利益：贪婪地喂养的人。库存操纵器。毒品交易者。价格克好。

但领导人留意别人的福利。

领导者而不是利用别人，祝他们周围的人。他们希望他们表现良好，赚好，并在他们的职业生涯中提前。

5.慈悲

领导者有能力理解别人在困难情况下的感受。当他们提供有用的反馈，教学，教练甚至决定时，这种情绪能力允许其他人感受到他们的诚意和善意。

他们的同情心还帮助他们调解冲突并管理团队的人际关系。

6.情绪稳定

追随者希望依靠船在风暴中的掌舵处稳定的人 - 竞争风暴，经济崩溃或自然灾害。

在危机时掌握他们情绪的领导者为自己和他们领导的人提供了思维空间。

这是最初发表在Dianna Booher的波尔最早研究博客。