最后一个春天，当“带孩子去上班”时，它似乎是一个宇宙的笑话：这么多万人都希望他们能够踢他们的孩子出去他们的（家）工作场所，一度！！很少，我怀疑，以为我们六个月后我们会在同一个黑暗的讽刺中徒劳，但是在那里：本周带来了我们国家灵活日在这里，我们在这里，我们中的许多人在迄今为止迄今为止的工作场所灵活地生活，即使是由主动性的创造者而言。
事实上，甚至很难记住去年这次工作场所灵活性的谈话。如何与公司如何决定哪些员工可以在家中工作，在这种情况下？解析全职遥控工作的精美积分与偶尔的远程办公室？拒绝考虑任何灵活性或安排控制的Be oaning组织？
一年的差异是什么！这个国家的灵活日，人们在做这么多件事，他们和雇主都不会想到一年前的可能性：
- 他们正在家里，全职工作。
- 他们弯曲了他们的时间，进入琐事，家庭教育和其他护理职责。
- 他们让人们进入他们的私人空间（无论如何都清理或伪装）并介绍了他们的家庭成员和宠物。
- 他们正在减少防御，承认有许多人在工作人物中从未透露过的个人生活和感情。
这枚硬币的另一边是公司领导者和经理，这些领导者也比他们一年前的想法不同的事情：
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- 他们正在学习生活，不确定无法观看员工的每一个举措。
- 他们正在寻找曾经超越障碍的创造性方式，曾经声称是不可逾越的。
- 他们正在学习更脆弱的人 - 在困难时期分享他们的感受，并分享自己的私人空间和亲人的某些方面。
- 他们已经意识到这可以真正的工作 - 谈论使这种情况永久，或制定精心制作的混合计划。
这并不是说它已经成为一个大花园派对。整个工作 - 从家里的东西也在偏远工作的挑战中揭示了偏光，包括许多人加剧了整体社会不公平体：
- 许多人没有适当的空间，工具或访问技术，可以从家中成功工作。当然，这是在收入规模的下端的人们中是一个更大的问题，或者只是生活在资源不足的社区。
- 虽然在大流行期间育儿特别困难，但是当学校大多是关闭和许多其他不效益的安排时，特别是妇女的景象试图平衡工作和护理，突出了将他们留下的持续性别不公平狮子的工作生活冲突。
- 办公室设置可能提供的非正式知情能见度和网络可能是一个障碍纳入和进步对于色彩的人。专业和个人之间的障碍同样可以是更多的问题对于一些人而不是其他人。
- 无论他们的情况如何，一些员工报告发现很难在一天结束时关闭。其他人只是错过了工作场所的Camaraderie，一些雇主继续声称，这个人的Camaraderie对创造力和创新至关重要。（尽管如此，许多人都在寻找创意方式保持Camaraderie活着。）
- 最后，这些过去几个月已经使晶莹剔透的现实在家中工作 - 以及许多其他形式的工作场所灵活性 - 仍然是一个选择少于40％碰巧在可以在现场执行的工作中工作的员工。
然而，尽管存在挑战，但在国家灵活日2020年，我们对谈到工作场所灵活性的可能性，我们对距离地球成年前的光临光年来了解。另一个宇宙笑话 - 毫无疑问，工作方式的转折点在21中结构化英石世纪。
