在白人至上主义者袭击弗吉尼亚州夏洛茨维尔市后，社交媒体上引发了热烈的回应。在接下来的几天里，几名游行者被确认身份，并在此过程中失去了工作。夏洛茨维尔事件表明，美国的政治极端主义正在抬头。
这远不是新闻中仇恨团体的唯一例子，但无疑是最明显的。所以，这个价值6.4万美元的问题是这一切对职场意味着什么？如果员工在工作场所之外表达了自己的政治信仰，雇主究竟能在多大程度上解雇或惩罚他们?
一般的规则是，雇主不应该因为员工的政治信仰而对他们采取行动，但有时如果有非常极端的派别，比如新纳粹和三k党，极端主义就有可能蔓延到雇佣关系中，并可能导致与工作相关的不当行为，比如骚扰属于少数群体的员工。即使员工知道这个人属于那种类型的团队，也可能会造成很多焦虑，并有可能开始进入一个充满敌意的工作环境。
我最近XpertHR播客北卡罗莱纳州管理层律师探讨了这些棘手的问题罗宾·谢伊，他是就业与劳工内幕博客和实践与康斯坦吉，布鲁克斯，史密斯和先知。
一个名为@YesYoureRacist的推特账户积极地寻求夏洛茨维尔集会参与者的身份这一策略成功地在加州伯克利(Berkeley)获得了一座餐厅员工辞职在人们开始联系他的雇主要求解雇他之后。
私人雇主可以因政治言论而解雇员工
私人雇主一般可以随意解雇员工基于他们的政治信仰。毕竟，第一修正案并不适用于他们。正如谢伊所指出的那样，有很好的理由解雇一名新纳粹员工，因为他的立场可能会蔓延到工作场所，导致骚扰，并在其他员工中制造焦虑。
然而，并非所有情况都如此明确。
谢伊说:“除非情况非常极端，否则我不会建议因为员工的政治立场而解雇他。”他补充说，雇主们需要小心如何定义仇恨团体。
“我说的不是福音派基督徒或有传统信仰的人。我说的是那些非常糟糕的团体的成员，”谢伊补充道。“从长远来看，如果雇主试图让所有持不同意见的人都关门，他们会后悔的。我们不希望雇主成为思想警察。”
社交媒体帖子可能导致解雇
比如说，如果一名员工在他们的Facebook页面上发布了一个指向白人至上主义出版物的链接，会发生什么?他们不一定要去任何地方游行，但他们的同事和其他人看到了这条帖子。这能成为解雇或惩罚的理由吗?
可能是，取决于具体情况。员工应该小心他们发布的内容特别是当他们的同事是Facebook好友时，因为他们会看到所有的东西，他们可能会对某些事情感到生气。如果你发布了一个至上主义组织的链接，你的非洲裔同事看到了你的Facebook帖子，这可能会蔓延到工作场所，造成一个问题。这可能会让某人的工作处于危险之中。
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要将该组织定性为仇恨或极端主义组织，需要问的问题包括:
- 这个组织倡导暴力吗?
- 是否主张用暴力推翻美国政府?
- 它宣扬某些种族的生理劣势吗?
美国保护员工激进主义
包括加利福尼亚和纽约在内的一些州限制雇主根据员工的政治立场采取行动。康涅狄格州将言论自由保护扩大到私人雇主的雇员。
此外，其他几个州禁止雇主采取任何政策或规定，阻止雇员竞选政治职位或对他们采取行动。因此，如果你的中层经理决定以新法西斯主义的名义竞选县抓狗人，这些法律值得考虑。
然而，谢伊指出，管理层成员在法律上是“公司”，所以如果雇主没有采取行动，可能会有风险，无论是业务损失、员工士气受损还是其他什么。
总共大约有30个州普遍保护雇员从事合法的下班行为，包括政治活动。然而，其中一些法律确实有例外，所以它们应该被审查。
另一个需要考虑的关键因素是，雇主是否受到集体谈判协议的约束，该协议保护员工的政治立场，或者要求任何解雇都是出于“正当理由”。谢伊建议雇主在采取行动之前一定要咨询CBA，并尽可能获得工会的支持。
