去年，在一个可爱的协同时刻，《财富》杂志发表其年度“最适合工作的100家公司”情人节的礼物清单。这似乎太合适了!毕竟，如果你有幸在那些伟大的公司工作，那么也许你真的是那种非常罕见的热爱自己工作的人。
我真的希望该杂志每年都能开这个浪漫的小玩笑，但今年的榜单计划在2月18日出版，很无聊。不过，尽管这只是一年中最黯淡月份中的另一个周二，但我们没有理由不停下来欣赏一下，是什么样的魔力让一些人想要发誓对他们的雇主忠心不二。
“最适合工作的100家公司”名单是由一个叫做伟大的工作场所协会GPTW自称是“全球职场文化权威”。在决定谁进入这个名单和其他名单时，GPTW非常认真地对待自己的工作。雇主们必须经历一个艰苦的申请过程，包括一个权重很大的员工敬业度调查，以及大量关于信任、价值观和沟通等主题的开放式作文题目。(今年榜单的申请者必须完成15道这样的问题;申请明年榜单的公司将面临更少但更广泛的问题，GPTW称这是一个新的精简版本。在我看来，它还是相当全面的。)
在写这篇文章的时候，我还不知道哪些公司上了榜单，但我每年都会与一些公司合作，帮助他们提交尽可能好的申请，所以我知道他们是如何进入榜单的。概括地说，是什么让员工想送公司一张情人节贺卡:
100家最佳公司都是使命驱动型公司。
几乎每家公司都有自己的使命宣言，但有多少员工知道或关心它是什么呢?相比之下，在百强公司中，使命不仅仅是一种宣言——它是一种的使命。这些组织知道他们做什么比其他人做得更好，也知道他们为什么来到这个世界上做这件事。反过来，员工也能清楚地知道自己在这幅图景中的位置。他们不仅知道自己在做什么，而且为什么．
价值观被认真对待。真的。
就像使命宣言一样，企业价值是一美元一打，除了100家最佳公司，几乎没有人会在意它们。在这里，人们往往会因为践行这些价值观而获得奖励。各级领导都有责任为他们树立榜样。在某些情况下，员工甚至会参与开发或完善它们。就像我说的，价值观是被认真对待的。
沟通是国王。
面对它。为了吸引员工的注意力，雇主们面临着很多竞争，而乏味的部门通讯不太可能获胜。在100家最佳公司中，沟通意味着更多的东西。它是多方面、多方位的。它一直都在发生，无论是正式的还是非正式的。领导者坦率地谈论正在发生的事情。或许更重要的是，领导人会倾听。最底层以上的员工知道，如果他们有什么想法，就会被认真对待。
薪酬是公平和包容的。
许多公司明白提供有竞争力的薪酬和福利对他们有利。但在百强公司中，竞争力只是一个起点。薪酬政策是透明和公平的。它们会定期进行分析和调整，以确保性别、种族等方面的公平。利润分成很普遍，适用于各个级别的员工，不管他们的角色是什么。福利政策同样也没有分层确定，一些津贴，比如休假时间会随着服务年限的增加而增加，但任何政策上的差异都是不同的不基于角色或薪酬结构(即，按小时和按薪)。
继续下面的条
“谢谢”不是一个由四个字母组成的单词。
最好的组织会因为员工的辛勤工作而认可他们，培养正式和非正式的认可文化。有颁奖典礼、奖杯和奖品。奖励通常是深思熟虑和创造性的，比如在旺季结束时放一天假，或者敲定大客户后给所有人吃冰淇淋。管理者应该尽早和经常地感谢员工，团队也被鼓励(通常也被资助)庆祝他们的成功。也许最重要的是，当组织取得胜利时，每个人都会庆祝。
职业生涯很重要。
“培训与发展”不仅仅是百强公司中的一个部门:它是一种生活方式。员工可以看到清晰的晋升选择和晋升路径;发展规划是个性化的，大量的资源用于支持它。我甚至不应该提到，这适用于所有员工，无论他们的角色和身份的任何方面。
个人生活也是如此。
100家最好的公司往往“得到”工作-生活。员工可以灵活地在他们认为合适的时间和地点工作，而不必担心如果校车迟到会被严厉批评。工作量是合理的，长时间工作和周末工作是例外，而不是规则。男性和女性都有他们成长和照顾家庭所需的带薪时间，理想的情况下，其他支持也都到位:后备抚养计划、礼宾服务、哺乳支持、收养/代孕报销等等。其中一些资源的成本高于其他资源，但值得怀疑的是，它们的成本是否超过了营业额。
公平地说，并不是每一家百强公司都会模仿这些特质中的每一个。但它们中的许多惊人地接近。无论如何，他们做得足够好，值得员工送他们一个情人节礼物，这给了“办公室恋情”一个全新的含义。
