在著名的人力资源播客第79集，长期的人力资源领导（和朋友）赛克特,克里斯·邓恩和杰西卡·李聚在一起讨论美国大学和学院中男性参与率下降的问题。
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展示亮点
3:00–KD向JLee发送了一份关于女性工作场所时尚从新冠推出的通知，并从中了解了很多。
7:15–在2021年，如果有人厌倦了自己的工作，想要辞职，你会告诉他什么？他们是否应该在找到另一份工作之前等待，然后加入所谓的“大辞职”，即人们在下一份工作之前辞职。这是代际关系吗？
9:30–JLee认为，在获得另一份工作之前辞职的能力拥有许多人所没有的特权。
11:00–蒂姆说，事实证明，当你有工作时更容易找到工作。他说在你有下一份工作之前不要辞职。
13:00–KD提及杂志上的一篇文章华尔街日报关于男性选择上大学的比例下降的问题。大学校园正在由60/40的女性变成男性。
15:00–蒂姆说，如果我们有一种实用的方式让男性从事贸易技能职业和类似类型的工作，这只是一个问题。KD认为，将大学以外的选择作为下降的原因并不是全部原因。
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19:30–KD询问JLee，她是否无法理解一个男人成为大学和他们服务的公司关注点的世界，或者她是否相信世界不会愿意这样做。她认为两者都是。
20:00–JLee想知道这个国家是否有太多的自豪感来开发通过编程培养和照顾年轻男孩的项目。克里斯讨论了校园文化变化和由此产生的变化是如何造成年轻男性从阳刚之气角度看待自己和他们对校园生活的看法之间的不匹配的。
24:30–JLee指出，她认为教育环境往往不能很好地满足不同群体的学生，这可能是男性选择不上大学这一更大问题的一部分。
26:45–蒂姆认为公立学校毕业生只有三条出路，很多学生还没有准备好或不适合上大学。
31:45–JLee说，男性不可能成为以男性为中心的运动的代言人和代言人，以帮助解决这一下降的比率。Tim指出，一个试图领导这一事业的男性会被视为一个保守主义者。KD大声质疑，为什么男性气质的话题只能被视为消极的，并以极端的方式看待不同版本的阳刚之气存在，而且都没有毒性。
