人力资源在什么地方?:安德鲁·库默的惨败

编者按:这是一个名为“急诊旅行”的新专栏的第二部分。每一个职位都将是一次进入员工关系世界的新旅程，为你提供见解，帮助你避免在工作中遇到棘手的问题。这篇专栏是由Kayla Moncayo.她是一位人力资源专家，自称是人力资源的“喷火者”。阅读凯拉过去的文章这里．

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公共信息官(PIO)在我开会的时候，连续打了6次电话给我。几年前，作为一家地方政府机构的员工关系专家，我只在员工案件公开时才与PIO交谈。

他接到我回电的第一声电话:“凯拉，这家报纸已经提交了一份公共记录申请，要求提交过去10年里针对县雇员的所有性侵犯和性骚扰指控，因为他们正在写一篇文章。我需要尽快知道事态有多严重。”

我花了一个星期的时间调出文件(是的，纸质文件)，这些文件都是在我准备与PIO会面之前很久的案子。我们讨论的目的是解释政府人力资源是如何运作的。

Elected vs Non-Elected Officials

美国政府人力资源部基于其分类有两组员工规则。Elected officials and non-elected officials have completely different sets of regulations based on this sole fact: Elected officials cannot be fired;他们只能被弹劾。

这一事实对于PIO对审查十年的指责时对针对肇事者采取的绩效管理行动的理解至关重要。

简单地说，即使民选官员(如法官、警察局长、监事会成员，甚至州长)卷入了有事实根据的性骚扰指控，人力资源部门过去和现在都无法将这些人从工作岗位上赶走。IT经理还是首席财务官?他们可能会受到惩罚或被解雇，但当选的人只对纳税人负责。

所以问题就变成了:有多少民选官员在工作中性骚扰或性侵犯员工?人力资源部门是如何处理这些问题的?

人力资源的有限权力

痛苦的答案已经被安德鲁·库莫性骚扰调查还有许多其他高调的案例。

在168页调查报告一组调查人员证实了针对科莫州长的大量骚扰和性侵指控。从抓女人的胸部到直接报复提出指控的女人，教科书中描述了几十年的骚扰、攻击和报复。其中一些发生在最近的2020年，还有一些被带到人力资源部门。报告指出:

“总督的据称性别骚扰在真空中没有发生，而在行政会议室工作的妇女的指控在没有整体工作场所文化的情况下，就无法理解或评估......在我们的采访中，它变得清晰the complainants and other witnesses that the overall work culture and environment was relevant to important aspects of our findings, including how the Governor appeared to believe he never behaved inappropriately, as well as the complainants’ willingness, delay, and sometimes refusal to report inappropriate conduct within the Executive Chamber.”

让我们清楚。纽约州人力资源部门绝对地知道科莫的行为“敌对的工作环境”其中雇员几十年来工作。

HR无能为力......几乎。

The U.S. government has created a system of removing power from HR professionals and enabling elected officials of any government entity to create independent and unsupervised cultures.由于不可触及的领导地位，人力资源负责人的雇员最容易受到滥用和忽视的文化。Cultures like the one I left when an elected official asked me to shred an investigation I personally completed, where allegations of sexual harassment were substantiated.

在你的组织之外影响人力资源

那么，对于蔓延的有毒的政府工作场所文化，我们能做些什么呢?

作为公民，你可以获得当地报纸要求我提供的信息，这些信息和我在美国某郡做员工关系专家时要求的完全一样。你可以参与进来，承认你的投票不仅影响政策，还影响为民选官员工作的员工。

作为人力资源专业人士，你可以大声响亮。你应该变得大声。

收集你所在地区的每一位人力资源专业人士，向你要求的城市、县或州提供员工关系文件，并将你所发现的内容在当地报纸上发表。向记者解释在这些案例中使用的人力资源和法律术语。给你选出的官员发电子邮件，要求他们回答你关于具体案件的问题。

人力资源专业人士可以通过激活员工对政府团队的支持来改变员工的生活。