当高管们分享领导黄片时

在HR Famous播客第65集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李大家聚在一起讨论电动汽车、领导力色情，以及因等待时间和车费大幅上涨而增加司机签约奖金的拼车公司。

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展示了

3点- KD问JLee她将拥有的第一辆电动汽车是什么。JLee的丈夫想要特斯拉Model y。蒂姆想要悍马EV Edition 1，但他可能得让人用一下。

8:00 -第一个话题:CEO和领导力标题党!所有人力资源部门的人都见过这样的领导者，他会为一篇令自己着迷的文章创建一个大的电子邮件帖子。

十点-这是CNBC的文章Compass公司首席执行官罗伯特·里夫金(Robert Reffkin)提出了关于招聘的五个快速测试。其中包括“好人”、“精力”和“另一份工作”测试。KD认为这是一个笑话，代表了领导力内容的所有错误。

12:30——提姆觉得里夫金的一些规则听起来像是要雇一个祖母。我们真的希望每个人都遵守黄金法则吗?你怎么知道那在面试过程中出局?

Reffkin在文章中讨论了“文化契合度”这个词是如何掩盖歧视的，然后他又补充了一些方法，他可以用自己编造的原则雇佣他想要的人。

18:00 - KD说，“领导力色情”的问题在于，当它被传递给大众时，他们可能没有经验或专业知识来批判性地看待传授的经验。

20:30 -不要试图和你海军的家人匹配!

21:30 -是本周CHRO行动的时间了!Snap(正式名称为Snapchat)聘请达西·亨利(Darcy Henry)担任新首席营销官。她是从亚马逊挖走的。

24:00 -如果你想要一份初级的人力资源工作，试试招聘吧!

据报道，司机短缺严重打击了优步和Lyft等拼车公司边缘．KD报告称，共享租车公司正在增加他们自己的刺激计划，向司机发放奖金。

JLee报道说，Peter Cappelli说，公司需要停止抱怨劳动力短缺，因为他们在他的员工中“失去了信任”新文章．KD承认JLee只是在报道他说过的话，然后嘲笑Cappelli指责公司侵蚀了信任，因为他们不得不削减工资或倒闭，因为全球大流行．

31:30 -提姆说，一旦刺激计划在9月结束，招聘不会神奇地变得容易，雇佣小时工仍然会很困难。