工会和密苏里州选民取得了压倒性胜利绝大多数人否决了工作权法该法案试图禁止工会在密苏里州将工会费作为雇佣条件。该法案的反对者周二获得了67%的选票，阻止了有工会组织的工作场所的员工选择不加入工会或如果他们愿意的话不缴纳工会会费。这一发展对密苏里州的雇主意味着什么?
什么是“工作权”?
在总结最近的历史情况和投票的影响之前，为那些不熟悉这个概念或需要复习的人，这里有一个关于“工作权”法律的简要总结。工作权利法一般规定，要求一个人成为或成为工会成员，或支付工会会费，作为初次或继续受雇的条件是非法的。这个名字来源于这样一种观点，即人们应该被允许工作，而不必在经济上支持他们不想支持的组织或事业。
这些措施的支持者认为，它们通过吸引新雇主到一个商业友好的环境来创造就业机会。另一方面，工会支持者认为，工会代表的员工应该分担工会代表的成本。工作权利法并没有阻止人们加入或支持工会，只是禁止要求他们这样做。换句话说，它不会阻止那些想要加入或支持工会的人，而只是允许员工对会员资格和财务支持做出个人选择。
密苏里州立法机构通过了这项措施
近年来，工作权法在全国范围内复苏，尤其是在中西部地区。印第安纳州在2012年成为美国第23个拥有工作权的州，开启了最近的工作权采纳热潮;这是12年来第一个颁布此类法律的州。这在接下来的几年里引发了连锁反应，密歇根州(2012年)、威斯康星州(2015年)、西弗吉尼亚州(2016年)和肯塔基州(2017年)也颁布了工作权法。
密苏里州立法机构也加入了这一潮流2017年通过了一项工作权法案，并签署成为法律由时任州长埃里克·格雷滕斯于2017年8月28日发表。立即，劳工支持的团体联合起来反对这项新法律，并收集了超过30万个签名，暂时阻止它生效，迫使全州就此事举行全民公投。结果，a提案被添加到8月7日的投票中，该提案询问密苏里州是否应该修改州宪法，使密苏里州成为第28个采用工作权的州。昨天，密苏里州选民以响亮的“不”回答了这个问题，在该法案生效之前就有效地扼杀了它。
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这对密苏里州的雇主意味着什么
对于密苏里州的雇主来说，这意味着回归现状。既然工作权利法从未生效，你不应该因为去年签署的法案而改变任何政策或做法。如果你这样做了，你应该立即回到以前的做法。如果你将很快进入工会合同谈判，你可以谈判一份合同，包括强制性的工会会员资格和会费支付，如果你这样选择。
接下来是什么?
至于未来，一些人在问共和党控制的州立法机构是否会通过另一项法案来推翻昨天的选举胜利。尽管一切皆有可能，但考虑到工作权遭到如此严重的挫败，立法者已经得到了一个明确的信息，立法机构可能会在可预见的未来推迟试图扭转否决提案a的努力。
虽然工会成员在过去几十年里急剧减少，但昨天的投票表明，如果没有一场强有力的(且资金充足的)斗争，有组织的劳工不会消失。工会在密苏里州花费了数百万美元来挫败工作权，这次胜利可能会激发工人运动在未来战斗中的支持。
