的工作机会税收抵免(WOTC)为任何企业提供所得税优惠，以鼓励其雇佣美国劳工部认定存在重大就业障碍的工人。”
使雇主有资格获得该信贷的个人雇员包括退伍军人、那些获得临时经济援助的人，以及某些地区的居民(在这里查看完整的更新列表)．这项联邦计划适用于所有50个州、波多黎各和美属维尔京群岛的所有缴纳所得税的雇主，这意味着雇主无论在哪里都有平等的机会获得税收抵免。
WOTC为每位符合条件的员工提供2400至9600美元不等的联邦税收抵免。
学分可以向前或向后转
雇主需要通过个人填写并签署美国国税局表格8850来确定新雇员是否有资格获得信贷工作机会信用预甄别通知和认证申请．这个表格为个人提供了一种方法来确定自己属于可用的WOTC目标群体之一。
此文件亦须由雇主或其代理人签署。此外，雇主必须填写美国劳工部的9061表格，或个人特征的形式(ICF)。两份表格必须在个人雇佣日期的28天内提供给国家劳动力机构，以考虑认证。
WOTC的积分可以往后转2年，往前转20年，并可用于抵销替代性最低税负债。通过WOTC项目，政府激励雇主帮助人们从公共援助转到就业名单。公司从该计划中受益，减少了税收负担，抵消了雇佣成本。
纵观历史，作为一项需要立法权威的政府激励措施，WOTC项目经历了几段空白期，即该项目的立法权威失效的时期。从2014年1月1日到2014年12月19日，该项目确实处于这样一个中断期，直到总统签署了法律2014年增税预防法案，将WOTC从2014年1月1日追溯至2014年12月31日。
为雇主提供“过渡救济”
最近,美国国税局发布了2015-13号公告为雇主提供“过渡救济”。通知:
继续下面的条
由于该法案为目标群体成员追溯延长了2014年的WOTC，雇主需要额外的时间来遵守§51(d)(13)(A)的要求。因此，在2014年1月1日或之后，2015年1月1日之前，雇佣目标群体成员(如§§51(d)(2)到(10)定义)的应税雇主，或雇佣§51(d)(3)中描述的合格老兵的合格免税组织，如果在2015年4月30日之前向适当的DLA提交填写好的8850表格以要求认证，将被认为满足§51(d)(13)(a)(ii)的要求。”
考虑到2014年WOTC的中断对雇主的税务筹划和商业策略造成了不利影响，美国国税局现在放弃了正常的28天的申报期限，以便让雇主在WOTC计划的未来不确定的情况下追回任何可能无人认领的错过的税收抵免。
过渡期间所有雇佣的WOTC认证申请可以提交到2015年4月30日。如果一家公司以前没有参加过WOTC计划，这是一个前所未有的机会，以挽回一年多错过的信贷机会，总计节省税收高达9600美元每合格的员工。如果一家公司在2014年参与了该项目，但错过了个别的筛选，现在只要按时完成，就可以获得这些积分。
如何使结果最大化
希望利用这一难得的“逆向wotc”机会的雇主应该通过以下方式寻求最大化结果:
- 确定所有在离职期间未被筛选的员工2014年1月1日- 2014年1月31日-并让他们完成一个新的8850或WOTC筛选。
- 识别所有在筛选期间没有完全完成或签署的个人他们的8850或电子筛选。
- 在筛选工作流程中提供签名选项最大限度地提高效率、效果和资格决定
- 在他们所在的地方会见他们的员工，提供纸质的回顾放映，集成到入职或应聘者跟踪工作流程中，或通过电话进入(IVR)方法。
- 在4月30日前向国家劳动力局提交所有新的和新完成的WOTC表格, 2015年。任何未填写的表格将被SWA拒绝认证。
- 跟踪并报告潜在合格员工的工时和工资情况在空白期确保正确的信用识别和捕获，并估计纳税。
“一个有价值和有效的计划”
工作机会税收抵免是一项有价值和有效的计划，它帮助面临就业障碍的个人从失业到就业名单。美国的任何公司都有资格通过雇佣属于特定目标群体的个人，并向他们的州劳动力机构提交适当的表格，来获取和索赔他们的所得税负债。
虽然该计划在等待立法授权之前可能也确实会进入停歇期，但目前有机会重新抓住或夺回过去一年可能错过的信贷机会。
