在HR著名播客的第92集，资深HR领导(和朋友们)蒂姆•Sackett杰西卡·李,克丽丝邓恩聚在一起讨论如何让人力资源和招聘更像优步，然后转向美国合法移民的前景，以帮助解决工人短缺问题。
听(如果你没有看到玩家，点击这个链接)并且一定要订阅、评价和审阅(苹果播客)和跟随(Spotify)！
展示了
1:30——蒂姆最近去看密歇根州立大学的比赛，坐在地板上。他说他再也不知道怎么去看篮球赛了。
9:45 -布鲁斯·斯普林斯汀最近以5亿美元的价格出售了他的音乐目录。蒂姆问这群人他们会从哪个艺术家/团体那里买目录。JLee选择了玛丽亚·凯莉。杜兰特选择了涅槃。
13:00 -蒂姆提到泰勒·斯威夫特的专辑被卖了，但她现在正在重新录制她所有的专辑，以报复所有者。蒂姆选择了迈克尔·杰克逊而不是普林斯。
15:15 - JLee有一次在她的办公室里看到姚明，被他的身材和他生活的方方面面所震撼。
16:30 - Tim提到了一篇关于Uber如何让用户接受等待的文章。他从求职者的经验角度出发，询问人力资源专家和招聘人员如何采取措施让等待变得更好。
18:00 - KD认为招聘经理需要确定一个他们会做出决定的日子，并在那天进行沟通。这相当于优步的到达时间!
文章继续如下
20:00 - Tim说ATS状态更新过于高级和不具体。
24:00 - JLee想要做“招聘经理评级”，就像拼车应用上的“司机评级”一样。Tim在此基础上进行迭代，得出了“面试/雇佣数量”，就像“乘坐次数”一样。
25:15 - 2021年，美国人口增长0.1%。这是自1918年流感大流行和第一次世界大战爆发以来的最低水平。蒂姆认为这是一个主要的人口问题，我们的更替速度不如我们的人员流失速度快。
27:30 -蒂姆问船员如何改进移民制度才能帮助对抗这个问题。JLee和Tim讨论了如何通过关注移民过程来让人们更容易移民。
31:00 - KD提到，30万份签证对于解决这个国家劳动力短缺的实际需要来说，听起来微不足道。
