在HR Famous播客第66集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李一起来讨论2021年最具影响力的100名人力资源技术人员，以及老年的千禧一代是否会来拯救世界!
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展示了
1点- JLee在华盛顿都市区，现在蝉满为患!
3点- JLee, Tim和KD都入选了2021年最具影响力的100名人力资源技术人物!我们的播客有影响力!
6点30分——蒂姆接到了一些名声不太好的人力资源技术公司的电话，想让他们把他列入“前10名名单”，但他只想让自己进入那些有活力的、经过充分研究的名单。
9:45 - JLee不知道她公司的其他数百名人力资源员工是否知道她在这个名单上。她问工作人员:“这件事重要吗?”提姆觉得这很适合做演讲者简介。
15:00 - JLee已经有一段时间没有出现在名单上了，但是她已经回来了，因为她开始了HR Famous和开始在会议巡回。她说，回到那里帮助她睁开了眼睛，看到了世界上发生的其他事情。
18:00 -杜兰特说他可能不会从这份名单上得到更多的生意，但他现在在他现在的公司，因为在那里的人力资源空间。他最近的两个职业机会都来自于他在人力资源领域比平时更加活跃。他也会考虑人力资源技术人力资源执行官杂志是黄金标准。
继续下面的条
19:45——JLee的办公室里流传着一篇关于“老年千禧一代”的文章，他们渴望进入一个混合工作的世界。
21:00 -什么是老年千禧一代?他们不是数字原生代，还记得手机和其他技术进步之前的时代。JLee是这个群体里的老年病患者。
23:45——千禧一代有能力在线上和线下世界之间穿梭，而年轻一代和年长一代可能在线上和线下世界之间挣扎。此外，他们还必须学会如何快速适应不同的数字技术。
30:00 -杜兰特认为每一代人都将对世界产生影响的观点是荒谬的，他指出，35- 40岁之间的高绩效人员总是工作领域的“下一个”。但并不是每个特定年龄段的人都能拯救世界。每个群体中总有潜在的高收入者，他们会崛起，创造改变。
