在HR Famous播客第77集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李聚在一起讨论返校购物是什么样子的，露露柠檬的文化问题，以及真正的入门级工作是什么样子的。
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展示了
两点-开学季到了!蒂姆看到一篇文章，说特拉华州的一个学区付钱给学生的家庭让他们开车送孩子上学，因为校车司机短缺。
JLee的儿子痴迷于Nike Dry Fit，但他不知道Target和Nike之间的区别，因为他不识字。目标啊!
7:45 -蒂姆最小的儿子一点也不关心他穿什么，所以回学校没有新衣服!
10点-露露柠檬的一些员工最近站出来抱怨他们的工作场所的欺凌环境。很多员工在工作前都会被问到“他们今天是不是出汗了”。
蒂姆认为这是一个创业公司和成长型公司的问题。初创公司会不遗余力地寻找符合其文化的员工，但公司发展得越快，就会有越多的人偏离这种文化。
19:15 - JLee希望她的孩子像她一样生活，没有品牌。提姆说他高中时想买什么名牌鞋，他爸爸都会付一半钱。
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21:30 - KD提到，这是猫头鹰餐厅在招聘时面临的问题的一个轻版本，因为该品牌围绕着人们的外表。
22:30 - JLee注意到LinkedIn上一篇关于入门级工作数量减少的报道，现在，入门级工作需要多年的经验。
26:00 -蒂姆说，当一份工作需要多年的工作经验时，它就不是一份入门级的工作，他不喜欢公司表现得像这些工作是真正入门级的。
29:00 -蒂姆提到企业的管理培训计划，以及每个人都试图复制它，因为它是如此成功。
33:00 - KD喜欢一群新员工，这样他们可以一起经历，并显示出一个强大的校友基础后入门职位。
