多莉提供棒棒糖:
热门歌手，多莉·帕顿，以工作朝九晚五的——已经承诺以满足她的员工获得大学文凭的费用。所有在她的“Dollywood”游乐园的员工都有资格获得100%的大学学费。该优惠涵盖了多莉伍德公园和度假村品牌的所有1.1万名员工，无论他们是兼职、季节性还是全职。员工从受雇的第一天起也有资格。通过新的学费项目安排，成长的你，该计划将于2月24日正式启动th．学费将由多莱坞基金会支付。
职场恋情再度开花结果
就在圣·瓦伦丁进行年度访问的那一周，《福布斯》人力资源管理协会的研究报告显示，职场恋情正在再次开花结果。调查发现，33%的受访者表示，他们“目前正在或曾经卷入过职场恋情”，比冠状病毒袭击前增加了6%。研究发现，在恋爱中的人中，65%的人在和同龄人约会;12%的人与下属约会，19%的人与上级约会。
哎哟!员工更愿意去看牙医，而不是去办公室:
毫不夸张地说，办公室是员工最不愿意去的地方调查调查发现，36%的员工宁愿每月去看一次牙医，也不愿在办公室全职工作。数据显示，每周工作四天的员工占48%，加薪的占52%。同一项调查显示，90%的受访者表示他们正在应对某种程度的倦怠，而75%的人表示感觉工作过度。大多数人(57%)表示，他们很难在工作和个人生活之间划定界限。
IBM人力资源总监否认年龄歧视:
IBM首席人力资源总监尼克尔•拉莫罗(Nickle LaMoreaux)发布了一份声明在公司网站上澄清“我们公司过去(现在)没有系统性的年龄歧视。”该声明是在法律文件发布之后发布的Lohnn诉IBM -据说已经57岁了约根·隆恩在被IBM解雇后结束了自己的生命，他在那里工作了15年多。原告Denise Lohnn声称，她的前夫“成为了IBM高层实施的一项长达数年的全公司歧视性计划的受害者，该计划旨在通过减少年长员工的数量来为雇佣年轻员工腾出空间。”该文件援引了美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的一项调查，该调查称，“IBM的最高层一直在发出自上而下的信息，指示经理们采取积极措施，大幅减少年长员工的人数，为早期专业人才招聘(Early Professional Hires)腾出空间。”
数据赤裸裸地揭示了“大辞职”的影响
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新的研究发表在iCIMS 2022年劳动力报告当谈到人力资源总监面临的人才问题时，他不会手下留情。它发现80%的企业受到了负面影响的伟大的辞职而超过90%的企业领导人表示，如果不能找到合适的人才，他们的组织就无法实现目标。不幸的是，统计数据也显示，情况不太可能很快好转。数据显示，虽然职位空缺比疫情前增加了86%，但申请人数下降了11%。当收到申请时，五分之一的人来自外州，这表明灵活工作时间仍然是求职者想要的。
特斯拉面临种族歧视指控
加州公平就业和住房部(DFEH)对汽车制造商特斯拉(Tesla)提起诉讼，此前三年的调查发现，黑人工人被称为“黑”字，以及“猴子脚趾”、“男孩”、“兜帽鼠”和“马毛”。该诉讼还称，普遍存在的种族主义导致非洲裔美国人被安排从事最体力劳动的工作，包括清洁工厂地板。这个消息，据报道资本和主要她曾在特斯拉位于弗里蒙特的生产工厂工作，直到2020年辞职，并于次年向DFEH提交了对该公司的投诉。特斯拉发表了一篇博客，驳斥了这些指控。
国会通过法案结束对性侵犯或性骚扰的强制仲裁
众议院和参议院都通过了终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法案该法案将允许员工指控性侵或性骚扰，从而使争议前仲裁协议或联合诉讼豁免无效。这意味着，如果一名员工签署了一份仲裁雇佣相关索赔的协议，但后来经历了性侵或性骚扰，该员工可以决定处理该仲裁协议，并在法庭上寻求他或她的索赔。白宫官员表示，该法案可以成为解决其他索赔的强制仲裁问题的典范，“包括对基于种族歧视、窃取工资和不公平的劳工做法的索赔进行仲裁。”
