明天是二十周年纪念带狗狗上班日(TYDTW)，这一事件真正开启了工作场所宠物友好政策的时代。
早在1999年，国际宠物保姆我们有这样一个打破惯例的想法:如果我们通过鼓励雇主“用一天的时间在工作场所体验宠物的乐趣，以支持他们当地的宠物社区，来举办一场活动，“庆祝狗狗成为好伙伴，并促进它们被收养”，会怎么样?
PSI估计只有大约300家企业参加了首届“TYDTW日”但自那以后，宠物友好政策激增，现在允许宠物进入工作场所的公司数量已经增长到8%2017年员工福利报告．
提高招聘和士气的有效工具
去年的一个故事人力资源杂志说得更简洁:
“随着企业寻求提供额外福利来吸引和留住关键人才，许多企业开始意识到，提供宠物友好型福利——无论是带狗上班日、宠物保险还是与动物相关的志愿者短途旅行——都是提高招聘、士气甚至健康的有效工具。”
是的，如果你看一些研究，比如这个2016年班菲尔德宠物医院研究关于宠物对工作场所的积极影响- - - - - -你会发现在工作场所养宠物能带来各种各样的好处。
什么样的事情?班菲尔德的研究提到了对公司更大的忠诚度(也就是员工敬业度)，更好的幸福感，减少压力，提高生产力，以及工作更长时间的能力。
哪个公司不希望员工拥有更多这样的素质呢?如果工作场所需要一些宠物才能做到这一点，这难道不是一个小小的代价吗?
这是很多人看待这个问题的方式，但宠物友好政策还有另一方面，那就是:当你在工作场所养宠物时，你也有一大堆责任和法律问题需要有人(通常是人力资源和高级管理人员)担心。
你会允许“带你的蛇去上班”吗?
律师凯伦·艾略特律师事务所的埃克特希孟斯弗吉尼亚州里士满的一名律师说，管理者、人力资源专业人士和员工了解《美国残疾人法》规定的允许狗进入工作场所的规则与《美国残疾人法》规定的工作场所住宿规则之间的区别是很重要的。
她说:“工作场所对狗的管理规定非常不同。”在正式认可“带狗上班日”之前，有很多事情需要考虑，包括大楼租赁、对其他员工的影响、其他员工是否会要求“带蛇上班日”以及其他各种问题。
当我问她，在正式认可“带狗上班日”之前，公司需要考虑哪些问题时，她详细列出的问题清单足以让一位CHRO头疼。她列出了这些:
租赁需求-你的租约是否禁止养狗或其他动物?
保险政策-你的保单可能不包括被狗咬伤的保险，尤其是在租约不允许的情况下。
为什么你要特别考虑猫和狗蛇、雪貂或其他动物?
你会允许所有的狗品种吗?比特犬或其他更具攻击性的品种呢?你会限制狗的大小吗?
狗狗休息时间呢?如果时间不够，你必须支付员工工资，但这种休息可能比人工休息更频繁。
确保在限制品种时，限制不会产生不同的影响在工作场所侵害受保护的个人类别。
那些合理的恐惧和过敏呢?
如果狗破坏了你的财产，你会怎么做?
你将如何对付无序的狗?
如果一只狗在工作场所绊倒了某人怎么办?你如何控制所有的狗和/或限制谁可以带他们的狗?
呵!这些只是可能的她很快详细地回答了我的问题。如果我再给她点时间去调查肯定还有其他人。
文章继续如下
当我问艾略特律师，管理层应该对那些反对“带狗上班日”的员工有多少担忧时——例如，那些对狗过敏或有其他健康问题的员工，或者那些可能害怕狗并担心被咬伤的员工——她直截了当而具体地回答道:
“(管理层)应该非常担心，”她说，“因为看起来雇主正在抛弃合理的健康担忧和合理的担忧，而选择一些‘异想天开’的东西。”’在某些情况下，雇主忽视其他员工合理的身心健康问题，可能违反了《美国残疾人法》。”
好吧，这位来自Eckert Seamans的律师是怎么看待在工作场所养狗或其他宠物的呢?：
“我个人很喜欢狗!但作为一名帮助雇主解决工作场所责任的律师，在考虑到所有潜在的工作场所问题时，很难看到雇主的好处，但特别是，雇主为什么要歧视狗而不是其他宠物呢?”
这是一个好问题，作为一个在工作场所与宠物打交道的人，我明白她在说什么。
处理狗的行为
很久以前，在一个遥远的星系里——大约1999-2000年的旧金山——我是一个宠物网的副总裁．我们有一个宠物友好政策，我们实际上拥有带狗上班日的权利大约一年左右，直到我们关闭并将权利卖回给宠物保姆国际。
换句话说，我们每天都有狗和其他一些宠物(几只猫、一只鸟和一些鱼)在办公室里闲逛。我们确实和狗狗有过节，但不是艾略特律师提到的那种。不，我们在Pets.com网站上的宠物问题更基本——比如狗在办公室里到处拉屎。
一只叫贝利的狗，10岁，很可爱拉布拉多寻回犬她和她3岁的小狗雷米(Remy)几乎可以在办公室里自由走动。它们都是很棒的狗。但他们有个坏习惯，就是在总裁办公室过道前拉屎。
那些狗是我们另一位副总裁的。我记得有很多次，首席执行官遇到一只狗留给她的东西，就大声喊叫，让所有人都能听到:“苏安，过来，把你的狗留下的东西清理干净!”
我知道这是一个小问题，但现在有多少经理真的愿意处理这样的垃圾(对不起!)?
我完全赞成宠物友好政策所能带来的一切好处，但作为意外后果定律告诉我们，有目的的行为的一些结果是无法预见和预期的。
宠物友好政策也是如此带狗狗上班日．宠物很重要，可以让员工更快乐，提高士气，但就像生活中的所有事情一样，这是需要权衡的。
人力资源和高级管理人员面临的问题是:宠物友好政策和办公室养狗带来的积极好处是否值得你为此花费额外的管理时间和精力?
这是一个很好的问题——这也是为什么你的CHRO要花大价钱来处理它。
