随着工人在工作中谈论政治的紧张局势上升

三年前，随着特朗普选举的政治紧张局势开始上升，我写道一块关于收费，我们越来越狂热的政治气候可能会雇用员工。从那时起，日复一日，发烧已经上升。2019年，我们的全国温度暴涨，所以很难过2020年 - 一个实际的选举年，后期弹劾但是预审，现在随着战争的威胁，将为我们做任何事情。

CNBC制作它记者阿比盖尔赫斯指出的那样不再是劝阻工作中的政治讨论是不可能的。据最近调查根据人力资源管理协会的调查，近一半的员工参与或目睹了工作中的政治分歧。56%的人表示，在过去四年里，“政治和讨论政治问题”在工作中变得更加普遍。正如我所说，这些数字只可能在2020年上升。

与此同时，职业网站Zety进行的一项调查发现，超过83%的员工表示，他们在工作中谈论政治。一个帐面价值该网站的调查包括众多员工的引用，关于他们认为他们对表达他们的观点的经历。由于其政治信仰，大多数人表示，他们觉得经受尊重（77.9％）或欺负（87.3％）（87.3％），而80.9％的人表示他们有难以同样的原因与同事合作。

在工作中说话政治问题是极其复杂．传统观点认为，这样的讨论应该被员工避免，如果不是被领导彻底禁止，也应该被鼓励。正如赫斯的文章所指出的，即使没有禁止政治言论的官方规定，私人雇主也完全有权利因为员工的政治立场而解雇他们，而且有些人已经这样做了。与此同时，多数公司传统上也避免采取政治立场，原因很明显。

所有这些所接受的智慧的问题在于，在今天的疯狂分裂景观中，它可能会因越来越认识的，完全相反的观点而闻名。越来越多，拥有多种多样的工作场所被定义为确保员工感到舒适地将他们的整个自我努力工作（如我几次写作之前）。不仅如此，而且公司越来越长立场关于重要问题，并公开宣扬其价值观。

为什么这是个问题？因为今天的政治不是基于策略的抽象。借助通过社会和有线媒体提供的孤岛，政治意识形态为大量的人，已成为身份的关键方面。对于一些雇员，被告知要离开这一部分，每天都会在工作中的等式中发现，感觉就像被要求否认他们是谁。但那并非全部。所以许多正在争论的政策是文化价值观，依赖于持有个人信仰。说，“让我们只是同意不同意”堕胎等热水器的问题，或LGBTQ权利或环境，根本不起作用。持有信仰的人在这些问题的两侧都坚信他们是正确的，另一方是错误的，许多人相信我国的未来 - 甚至是世界 - 都是有利害。要求他们不要争论一件事，当他们认为没有争论事情可能意味着意思是世界末日，嗯，这是很多要求。

当涉及到公司时，这种文化差异可能是一个雷区，因为它使“中立”成为一种虚构。(事实上一直都是这样，就像存在主义者告诉我们的那样:不做某事和做某事一样，都是一种行为形式。)但如今，客户、投资者甚至员工都是如此要求公司积极参与在世界上以一种表现出他们的价值观的方式。误操作可能是灾难性的。看看Vallmark频道面临的辐射试图把广告具有同性婚礼。我个人认为LGBTQ +权利（如妇女的权利）是人权，否认他们在道德上不可原谅。但在今天的气候中，这不仅仅是一个价值，这是一个政治姿态。首先将广告拉动（在右侧的一些压力下）然后将它们放回（在左侧许多人的压力下，广告商），Hallmark正在侧面 - 第一个，然后是另一个。我确信它做了正确的事情，但没有错，这是一个政治声明;“中立”根本不是一种选择。

所以在这里，我们进入2020年，选举年必然是我国历史上最受政治上争议的一年，而且工作场所和企业装饰的通常规则已被炸掉。

该怎么办？老实说，我不知道。几十年来，现在我们已经 - 广告或无意中 - 创造新的工作方式，公司一直在寻找新的观点，就是成为企业公民意味着什么。我怀疑明年将在这条道路上进一步推动我们，因为我们都探讨了努力工作的意义，同时掌握了我们的身份和我们的价值观。