一个巨大的，如果切向，Covid-19大流行的效果一直是企业批发的遥远工作的批发。也许拥抱是错误的单词 - 已经派遣他们的员工的数千个组织中的大多数组织在此事上几乎没有选择。但即使是那些至少有一部分劳动力长期以来的电话或全职工作的人，这次是不同的。
要从逾越节塞特释放着名问题，“为什么这个遥控器与所有其他遥控工作不同？”
在餐厅开放笔记本电脑，远程办公从来没有那么容易。专家们多年来谈到了培训远程办公员工及其管理人员的需求;提供适当的技术支持和资源;具有定期检查和评估安排的过程（如果需要，可以选择它）。它一直很清楚，从家里工作不是每个人，因为它没有替代幼儿，并且它需要仔细的规划和监督。
然而，在短短几周内，所有这些规定和真理突然被抛到一边，因为数百万员工突然被告知，只要拿起笔记本电脑就可以走人。(当然，我指的是那些有幸从事至少理论上可以在家完成工作的工人。)但是，大多数受covid -19启发的远程办公的特点是缺乏规划、培训和资源，这只是它与过去(即上个月)的远程办公没有相似之处的一个小方面。原因如下:
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- 在正常时期，客人通常预计将在家里拥有专用的办公空间。一些公司甚至要求员工完成清单，或者以其他方式证明他们有一个既足够私密又符合安全标准的工作场所。远程办公有时也包括其他选择，比如共同工作空间，甚至——让我们诚实地说——咖啡馆。然而现在，在大批突然在家工作的人中，很少有可能拥有专用的工作空间（以及合作的空间当然是）。这在纽约市尤其如此，目前是最紧固的领域之一，大多数人习惯于生活在非常小的空间。
- 在正常时期，大多数远程办公室，私人办公空间或不，可以期望在一个相对令人不安的环境中工作，其他家庭成员追求自己的教育和生计。然而，现在，员工可能会与配偶，儿童，室友或其他人分享他们的日子每个人都有自己的工作要做，或者更糟的是，几乎没有什么事要做。这不仅仅是分享空间和资源。在某些情况下，它可能意味着与生病的家庭成员打交道，或某人对危机有特别糟糕的心理反应。
- 在正常情况下，一边工作一边照顾孩子是绝对不可以的。几乎每个存在的远程办公政策都包括从家庭工作的效果的语言不是父母关怀的替代 - 以及充分原因：托儿是一个全职工作，本身就是一份全职工作。现在，随着全国各地的学校和幼儿节目关闭，成千上万的员工不仅被要求监督他们的孩子，而且经常被要求在家教育他们也是如此。（虽然许多学校已经提起远程学习，但这一般需要很多父母的支持 - 涉及最小的孩子的全日制支持。）
- 在正常情况下，雇主不必太担心远程办公的员工会感到孤立。是的，如果他们很聪明，他们会努力确保远程员工不会被遗忘或被遗弃。但现在他们还需要考虑心理收费社会孤立可能需要不仅在家工作的员工，而且几乎在家的日子和夜晚度过了几分钟，也经常与家人和朋友身体分开。随着他们的整个劳动力，他们可能必须找到维持社区感的创造性方式。
- 在正常时期，大多数远程办公员工通常都能够专注于他们的工作。现在那坦率地说，所有的赌注都已关闭。员工完全有理由分心通过社交媒体的新闻和不断嗡嗡声，通过恐惧自己的健康和朋友和亲人的健康，通过新的挑战，从事日常生活 - 从采购必需品到洗手和消毒。这些事情中的任何一个都可以使工作的定期日常任务似乎，似乎不如相关或紧急。
我已经听到一些评论员谈论在这方面的遥远工作企业中的大众强制实验永远不会是一样的。好像，即使我们全部清除回到我们的工作场所时，许多公司都会像以前一样拥抱远程办公。也许就是这种情况。但现在的远程办公室现在是任何常用的电信，而且我发现很难想象它将成为雇主在更健康的日子里的鼓舞人心的模型。
