啊,假期。在商界，这是一个为过去的一年打个蝴蝶结，并希望摆脱繁荣时期的时代。根据一项新的调查，这是你的员工想要得到奖金的时候。
而且是他们中没有多少人能得到的时候。
调查今年11月，Research Now SSI委托Spherion Staffing Services进行了一项调查，结果显示，员工获得的最高福利是“假期奖金”，占比41%。这项调查包括了1000多名消费者。
不幸的是，对于本季的最高福利和那些想要更多钱的员工来说，公司今年开始接纳他们内心的吝啬鬼。46%的受访者表示，他们的公司在节日期间不发放节日奖金或任何其他金钱礼物。对于那些获得假期奖金的人来说，大多数人的奖金不到500美元。
更重要的是，52%的人将工作场所的假期描述为“照常营业”，而只有36%的人表示他们的公司在假期前后“慷慨”;13%的人认为自己的雇主“小气”。
骗子!
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好吧，如果雇主不能开支票，希望他们至少能找时间狂欢一下，这是第二大最受员工欢迎的福利。36%的人将“节日派对”列为他们在节日期间最喜欢的公司活动。当然，在#metoo时代，公司被建议限制酒精。
根据一项Challenger, Gray & Christmas的调查从2014年到2017年，美国举办办公室派对的计划下降了13%多一点。今年，这家职业介绍公司对150名人力资源人员的调查发现，只有65%的人表示他们的公司计划举办节日派对，这是2009年以来的最低比例。毫不奇怪，在2016年至2017年期间，提供酒精的派对数量从62%下降到49%。今年计划提供酒水服务的人数基本保持在48.5%。
那么剩下还有什么?以下是Spherion调查列出的下一个最受欢迎的福利:
- 额外休息时间:28%
- 年终奖金:26%
- 圣诞节和新年之间办公室关门率:22%
- 公司带薪假日餐费:18%
- 员工交换礼物:18%
“现在研究SSI”还发现了这一季的慈善环境。46%的受访员工表示，他们的公司将参与慈善活动或回馈社区。最受欢迎的活动是食品/衣物/玩具募捐，占51%，其次是公司志愿者活动和收养贫困家庭或儿童，分别占18%和15%。
