我工作在简历的世界在美国，简历等同于可靠、有素质的候选人。
我最近遇到一个客户，他需要“更多”的简历，因为他们没有足够多的优秀候选人。
这似乎是一个简单的等式;我只是回到办公室，打开Resumatic 2000，然后BAM——你就得到了“更多”的简历。
但正如招聘人员所知道的那样，事情从来没有那么简单。
你真的需要“更多”的简历吗?
我开始调查到底发生了什么，因为事实是，你只需要一份简历就可以填补一个职位．
我的问题顺序如下:
- 你没有收到简历吗?你看，我们有一个非常复杂的过程。简历很难通过这个程序。
- 哦，所以你的简历有“太多”的问题，所以你设置了很多筛选器来获得最适合你需要的简历?不完全是。我们对所有职位都有一个流程。有些职位有太多的简历，有些职位没有任何简历。
- 对于那些没有收到简历的职位，你为什么不改变你的流程呢?我们不能。这是非法的。平等就业机会委员会。
- 根据需要和职位改变流程并不违法。歧视候选人是违法的(这不是一个真正的问题，但我忍不住说!)我们的“平等就业机会委员会女士”(准确的报价)不允许我们改变这个过程。
- 招聘经理是怎么想的?他喜欢这个过程!他创造了它。
- 你们有多少职位空缺?70.
- 他喜欢70个空缺职位?这不会导致商业问题吗?他只是想让我们多收些简历，但流程不变。
也许获得“更多”的简历并不是问题
你看，获得更多的简历真的不是问题。问题是，当你已经有了足够多的简历，但你设置了障碍，导致这些简历不够用。
当你有足够多的简历时，仅仅是更多的简历并不能解决你的问题。
你的过程就是问题所在。你的过滤器就是问题所在。我给你更多的简历不会对你有帮助，只会造成更大的问题。
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但他们就是这么做的。去找更多的供应商来合作。
这归结于一个“你”的问题
如果10份简历都不够，那就20份。如果20个不行，我们试试75个。还不好吗?为什么不是1000 ! ?
没关系，因为你还有一个“你”的问题。“你”不愿改变。再多也无济于事。你有足够的。你需要修复你自己。
你的简历不是问题，你的问题在于你自己。这实际上更难解决!
